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在“争当信用标兵”座谈会上的讲话(一) 　　争当信用标兵打造信用潜江为全面建设小康社会贡献青春 　　——刘润长同志在“争当信用标兵打造信用潜江”座谈会上的讲话 　　各位领导、同志们： 　　今天，我们联合各青年文明号集体行业主管部门在这里举行“争当信用标兵，打造信用潜江”座谈会，拉开了本次全市青年文明号信用建设示范月活动的序幕。可以说，这次会议主题鲜明，意义重大，既是对近年来开展青年文明号活动的总结和回顾，又是进一步推动广大青年职工为建立良好的经济发展软环境，建设“信用潜江”贡献力量的动员大会，必将对青年文明号活动的深入发展产生积极而深远的影响。借此机会，我代表团市委向长期以来关心支持\”青年文明号\”创建工作的市委宣传部以及有关部门领导表示衷心的感谢！下面，我就如何开展好此项活动讲四个方面，供大家参考。 　　一、近年来我市“青年文明号”生动实践的收获 　　今年是江泽民同志为全国创建青年文明号题词九周年。潜江市自开展这项工作以来，通过抓管理、抓拓展、抓载体、抓特色，青年文明号活动得到了长足发展。这项活动得到了市直各部办委局和行办的大力支持，得到了基层企事业单位的普遍认同和广大职业青年的积极响应。目前，已经在银行、税务、工商、交通、建设、公安、卫生、邮电、旅游、电力、石化、供销以及工业生产领域、商贸流通领域等与人民群众生产生活密切相关行业中展开，各系统，各行业，各单位围绕提高职业文明这个核心，结合本系统、行业、单位的特点开展了丰富多彩的主题活动。涌现出了以工商银行潜江支行营业部为代表的全国青年文明号5个，省级青年文明号20余个，市级青年文明号近100个。 　　青年文明号活动自1994年初启动以来，已经形成了蓬勃的发展态势，产生了积极的社会影响。现在，无论是在窗口行业还是工业企业，无论是在建设工程还是机关单位，我们随处都可以见到闪闪发光的青年文明号牌匾、随风飘扬的青年文明号旗帜。经过多年的实践，主要有两点体会：第一点体会，青年文明号活动已经成为一个独特的社会现象。青年文明号现象是一个先进青年的现象。青年文明号活动吸引优秀青年参与其中共同奋斗，同时又造就了一批先进青年，成为先进青年成长创业的重要基地；青年文明号现象是一个青年工作的现象。青年文明号活动的蓬勃展开，把团组织与行业主管部门紧密联系，在一定程度上标志着新形势下共青团工作模式的转变，改变了过去共青团工作仅仅局限在思想教育和临时性活动的局面，使共青团工作真正实现了社会化；青年文明号现象是一个团队现象。爱国主义的具体体现就是集体主义，集体主义是建立在团队基础上的，青年文明号作为优秀青年的集体，体现的就是团队精神、团队实践和团队业绩，培植了强烈的集体主义精神；青年文明号现象是一个职业文明现象。青年文明号活动顺应了老百姓对职业文明的需要，着力弘扬良好的职业道德，建设高度的职业文明，充分体现了时代的文明水准，展示了职业发展的美好前景，成为职业文明发展的导向和趋势；青年文明号现象是一个先进文化现象。青年文明号活动过程中倡导爱岗敬业，争创一流，干一行，爱一行，钻一行，体现了先进的劳动价值观、先进的文化理念；青年文明号现象是一个现代管理现象。青年文明号活动已经纳入了行业管理和单位管理序列，与行业规章、行业标准、行业约束、行业奖励完全是一体的，已经成为现代管理的一种手段。第二点体会，青年文明号可以在构筑社会信用体系中发挥示范作用。早在几千年前，孔子就说过：“人而无信，不知其可”。信用是做人的基本要求，是社会文明程度高的重要标志，是社会形象好的重要标准。总结近年来青年文明号活动实践经验，有一个鲜明的特点，这就是青年文明号作为优质服务、文明从业的先进单位，作为讲文明树新风的示范单位，产生着强大的品牌效应。这种品牌效应最突出的表现就是讲信用。自去年上半年我市开展“青年文明号信用建设示范行动”以来，涌现了一批诚实守信、优质服务、文明从业的青年文明号集体，今年表彰的首批“青年文明号信用建设示范单位”就是其中的代表。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部