在全市人员密集场所消防安全专项治理动员会上的讲话.docVIP

在全市人员密集场所消防安全专项治理动员会上的讲话我们参加了州政府组织召开的全州人员密集场所消防安全专项治理电视电话会议，可以看出州政府对此次专项治理工作非常重视，对治理火灾隐患的态度非常坚决。在专项治理期间，市政府将向社会通告这次专项治理的范围、内容、要求和整改的时限规定，并适时组织召开全市各治理单位消防安全责任人或消防安全管理人会议，对各单位在这次专项治理中的自查整改工作进行动员和部署。副市长同志们：刚才，我们参加了州政府组织召开的全州人员密集场所消防安全专项治理电视电话会议，可以看出州政府对此次专项治理工作非常重视，对治理火灾隐患的态度非常坚决。消防安全工作关乎社会的稳定，人民群众的生命财产安全，是全社会共同的责任。今年，为吸取“”吉林市中百商厦特大恶性火灾事故教训，在全省范围内开展了消防“百日安全整治行动”，我市也根据省、州政府的统一部署，从月日至月日开展了成效显著治理活动，在市委、市政府的统一领导下，各部门的团结协作，共检查单位个，发现火灾隐患项，下发法律文书份，停产停业家，罚款元。通过整治整改火灾隐患项，经治理基本合格单位达到个。近日，大厦、大厦两项重大火灾隐患的整改工作在市委、市政府有关领导及公安消防部门的督促指导下 研究部署消防工作，领导小组成员部门要加强配合，积极消除存在的突出火灾隐患。二、突出重点，明确范围，强化消防安全保障措施此次专项治理以人员密集场所为重点，各部门要按照专项治理方案的要求，认真加以落实，做到“不漏查不漏改”确保治理工作取得实效。检查的重点内容为：各部门，各镇、街道要结合本部门实际情况，针对人员密集场所存在的其他突出问题和薄弱环节，提出消防安全保障措施，纳入专项治理内容。三、落实任务，严格执法，消除各类火灾隐患在专项治理期间，市政府将向社会通告这次专项治理的范围、内容、要求和整改的时限规定，并适时组织召开全市各治理单位消防安全责任人或消防安全管理人会议，对各单位在这次专项治理中的自查整改工作进行动员和部署。在单位自查整改的基础上，公安消防、安全监管、建设、教育、文化、卫生、工商和旅游等部门要成立专门的检查组，按照治理要求，逐一梳理和督查。对不符合要求的营业性场所，要依法责令当场改正或限期改正，并在整改期间采取防止火灾事故发生的有效措施；对重大火灾隐患整改前或者整改过程中无法保证安全的，依据《中华人民共和国安全生产法》责令暂时停产停业或者停止使用；对存在火灾隐患逾期不改的，坚决依法责令停产停业并处罚款。责令停产停业，对经济和社会生活影响较大的，书面报请市政府作出行政决定。对逾期不履行消防行政处罚决定的，申请人民法院强制执行。学校、幼儿园、托儿所、养老院和医院等单位存在突出火灾隐患的，主管部门要组织人员督促其限期整改，并将整改情况上报市政府。四、加大宣传，营造氛围，提高人民群众消防安全意识新闻媒体要加大对消防安全的宣传力度，跟踪报道专项治理进展情况，营造良好的专项治理氛围。要采取多种形式，教育进入商场、市场、宾馆、饭店、公共娱乐场所等人员密集场所购物、住宿、餐饮和娱乐的群众，学习掌握消防安全知识和逃生方法；要发挥新闻媒体的舆论监督作用，对存在重大火灾隐患拒不整改的单位及时曝光，督促整改；要采用群众喜闻乐见的方式方法，广泛宣传消防法律、法规，使人民群众做到遵纪守法，共同营造良好的消防安全环境。五、落实责任，强化监督，建立健全消防安全长效机制篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和