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信托持股破局 员工持股计划在中国开始盛行 ESOP员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans），简称为ESOP是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司职工持股会或具有相同职能但名称不同的其它组织进行集中管理的产权组织形式。“ESOP”的概念率先由美国经济学家、律师路易斯?凯尔索（Louis 信托持股的一般运作方式是：目标公司员工以不同的方式将资金委托给信托投资公司；信托投资公司以股东的身份，将信托资金注入目标公司；然后，信托公司依据与委托人事先约定的条款，代表受益人（或委托人）行使股东权利，并依法获取公司分红；最后，员工从信托公司领取信托收益，但如有借贷合同，信托公司会用股权收益先用于清偿信托借贷。当然，根据不同的企业各自不同的特点和目的，又可以设计出不同的利用信托工具来解决员工持股的方案。信托持股的一般解决方案（一）委托人问题根据《信托投资公司资金信托管理暂行办法》第六条规定“信托投资公司集合管理、运用、处分信托资金时，接受委托人的资金信托合同不得超过200份含200份，每份合同金额不得低于人民币5万元含5万元。委托主体受200份份额与5万元资金的限制，但在操作中对于委托主体超过200人，每笔低于5万元人民币的信托可由员工组成信托小组共同委托，通过受益人的分配来实现。（二）受托人报酬问题习惯做法是，先确定上下限信托收益率若实际收益