长春中医药大学针灸推拿团委.docVIP

长春中医药大学针灸推拿团委 长春中医药大学针灸推拿团委 暑期“三下乡”活动 启动仪式 主办单位：长春中医药大学针灸推拿团委 策 划 书 暑期三下乡活动 一、活动背景：针对现阶段农村地区群众医药基本意识浅，国医文化不受人们所亲昵，农村人民医疗、卫生等条件落后的情况，我们在这着重宣传党和国家有关中医药的方针政策，加深人民群众对中医药的理解和认识，弘扬中医药文化，普及中医药知识，使群众了解中医药有关生命、健康与疾病等方面的基本理念和保健知识，使农村人民掌握一些常见的中医药养生保健方法。 二、活动目的：对于大学生来说，既可以让他们了解我国的一些国情，贴近生活，也可以让他们把所学到的知识运用到实际中，帮助一些人民，也间接地传扬了国医文化。 对于农村人民来说，既可以获得一些免费的诊断，也能学到一些基本的医疗保健知识，提高自己的健康水平。 三、活动举办者:长春中医药大学针灸推拿团委 四、活动地点：一教 五、活动时间：6月15日上午9点到12点 六、活动流程： （一）9;00由长春中医药大学街舞社团进行一场开场 （二）9:10由主持人介绍到场领导、到场的青年志愿者团体以及到场的各个组织和赞助商。 （二）9:25由针推副院长刘明军为活动致辞。 （三）9:55由各青年志愿者团体纷纷介绍自己的志愿服务经历，自己在三下乡活动中的所得所感。 （四）10:30由部分赞助商代表发表对三下乡活动的意见。 （五）10:50由大二的代表发言，介绍自己在三下乡活动中希望做到的事情，以及自己在三下乡活动中的计划。 （六）11:10由主持人介绍三下乡活动的主要内容： 1.义诊： （1）为当地村民免费推拿、针灸、按摩、量血压等。 （2）为当地村民提供免费咨询。 （3）教授太极拳等一些中医传统保健方法。 2.支教：为当地村民部分未能上学的孩子提供免费教育援助，传授知识。 3.考察 考察当地环境： （1）考察当地的空气质量 （2）考察当地河流污染情况 （3）考察当地气候以及生长作物 寻找当地特色药材： （1)考察当地是否有特色药材 （2考察当地是否特别适合种植某种药材 （3）采集药材，做成标本，开展一个标本展 （七）11:30现场与本次三下乡活动目的地的孩子们或村民进行电话联系，询问他们面临的问题以及生活的处境，以及他们最想实现的梦想。 （八）11:40现场向各赞助商以及各位领导进行募捐，并由针灸团委和在场公司签订一些协议。 （九）11:50由校领导为捐款最多的前三名颁发“慷慨解囊”的荣誉证书。 （十）11:55校领导与公司代表、各青年团体、大二代表拍照留念。 （十一）12:00主持人宣布活动结束，观众有序离席 七、活动参与人员: （一）被邀请的校领导 （二）被邀请的赞助商 （三）被邀请的各青年志愿者团体 （四）长春中医药大学部分社团的组织者 （五）长春中医药大学大二全体学生 （六）针推团委人员 八、活动前准备： （一）各工作人员分工明确，各司其职，坚守岗位。 （二）提前邀请各位嘉宾，并在开场前安排礼仪引导嘉宾入场。 （三）活动前对音箱、麦克风等道具进行检查。 （四）安排空闲人员，以备出现突发情况。 （五）要求各工作人员保持联系畅通。 (六）打印出人员安排和人员联系方式表。 九、宣传方式： （一）张贴海报，画出版画 （二)在长春中医药大学各网站、QQ、博客上发布消息 （三）联系记者进行采访，并在报纸上发布文章 （四）团委召开会议，通知相关人员。 十、经费预算： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核