党风廉政建设责o任制落实情况述职报告.docVIP

区人事劳动社会保障局党政“一把手” 履行党风廉政建设责任制情况自查报告 今年以来，本人在区委区政府的正确领导下，紧紧围绕服务发展、保障民生这条主线，认真贯彻落实中央和省市纪委会议精神，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以身作则，率先垂范，依法行政，从严治政，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项常抓不懈的硬任务，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，有力地促进了我局党风廉政建设建设和惩防体系建设。现根据区纪委《关于实施党政“一把手”向区纪委报告履行党风廉政建设责任制情况的意见》（秀洲纪发[2010]27号）的要求，就本人半年来履行党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况作如下汇报。 一、思想重视，职责明确，全面落实党风廉政建设责任制 局建立以主要领导为第一责任人的党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，党风廉政建设责任制任务明确，职责清晰，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员协同抓，全局形成上下联动、齐抓共管的工作机制，使党风廉政建设责任制在我局一以贯之地坚持好、落实好。针对区纪委对区级机关部门纪检工作体制的调整和局领导班子成员的变动，及时落实党风廉政建设责任制的责任分工，明确局长对局落实党风廉政建设责任制负总责，确定一名副局长具体分管党风廉政建设工作，局办公室主任为党风廉政建设工作联络员。局党组多次研究党风廉政建设，并在局长办公会议、局务会议和全体工作人员会议上经常强调党风廉政建设，不断增强全体干部职工遵纪守法、勤政廉洁的自觉性。 二、教育为先，预防为主，从源头上筑牢反腐防变防线 坚持把党风廉政教育放在突出位置，加强全体党员干部的党纪政纪教育、思想道德教育和世界观、人生观、价值观教育，引导全局干部不断增强廉洁自律意识、依法行政意识和为民服务意识，从源头上筑牢坚实的思想道德防线。今年结合深化“作风建设年”活动，在局机关开展“弘扬公务员精神，争当双满意先锋”主题活动，进一步激发全局党员干部以饱满的热情积极投身到“项目提升年”和“两新工程建设年”活动中去，为加快推进秀洲“三个发展”做出积极贡献。积极组织局机关全体干部学习《廉政准则》，邀请区纪委有关领导作专题辅导报告，并结合专题学习，组织开展自查自纠活动。组织局全体干部参加《廉政准则》知识测试，组织中层以上干部到南郊监狱开展警示教育，以案明纪，警钟长鸣，进一步增强党员干部遵纪守法、依法办事和廉洁从政的自觉性。在“七一”前后，局党组和党支部开展庆祝建党89周年系列活动，给局每个党员发一条红色短信、邀请市委党校老师上一堂《转型期服务型政府建设的重点和难点》的党课、组织在职党员开展党员关爱资金捐款活动、邀请行风监督员代表和结对联系村干部及第二纪工委领导参加我局 “七一”座谈会、与区农经局举行一场蓝球赛等活动，不断加强党性观念教育，增强局党组和党支部的战斗力、凝聚力和吸引力。 三、完善制度，强化监督，用制度规范日常工作行为 一是完善和落实各项规章制度。修订完善《局机关工作规范》，使全体干部职工在工作中有规可循，有章可依。全面落实“收支两条线”管理规定，严格执行财务管理规定，按程序申请审批，保证各项经费合理有效使用。自觉遵守政府统一采购制度，限额以上办公设备的采购，按程序报批，定点采购或者招标采购。推行岗位责任制、失职追究制等制度，从制度上堵塞产生腐败现象的漏洞，规范全体工作人员廉洁从政行为。二是开展廉政风险点排摸工作。针对权力运行的重点岗位、关键部位、容易发生不廉行为的薄弱环节，开展廉政风险排查，共排查公务员招考、资产管理、专项资金管理等风险点8个，制定了防范措施，明确了责任人，加强重点岗位、重点环节和重点事项的监督管理。三是加强监督管理。认真开展内部审计，强化对再就业专项资金、人才专项资金和欠薪保证金使用情况的监督。严格执行干部人事制度、民主议事制度和重大事项报告制度，规范权力运行机制，严格按规定程序办事。四是建立服务效能反馈机制。注重发挥群众监督作用，聘请了10名来自政府机关、基层、企业“二代表一委员”作为我局行风监督员，形成了点多面广的监督网络，自觉接受他们的监督。 四、以身作则，严于律己，注重发挥表率作用 作为一名部门主要领导，首先必须严于律己，带头执行廉洁自律各项规定，树好榜样，作出表率，不搞“特殊化”。平时经常督促自己以党员领导干部标准严格要求自己，严格按规定办事、按制度办事，正确行使手中的权力，时刻牢记权力的来源，为人民掌好权、用好权，做到慎权、慎欲、慎独、慎微。一是坚持民主集中。严格执行个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数的民主集中制原则，尊重和信任班子成员，注重发挥局班子“一班人”的作用，对重大工作决策和有关财务、人事等事项，由领导班子集体讨论决定，不搞独断专行，一言堂，更不搞暗箱操作。二是坚