市殡仪馆岗位设置管理工作功总结.docVIP

绵阳市殡仪馆 岗位设置管理工作总结 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人发[2006]70号、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号），人力资源和社会保障部、民政部关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知、 （人社部发[2008]84号）、四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办法[2008]19号）和《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》的文件精神，按照市民政局的具体要求，结合市殡仪馆实际情况，单位统筹安排，科学制定《市殡仪馆岗位设置实施方案》，精心组织实施，历时一年，较顺利地完成了大部分工作，但由于特殊原因，现有1人无法进入相应的等级岗位，岗位聘用工作停滞，现将此项工作的开展情况汇报如下： 一、聘任情况 我馆共有编制数30人，核准各种岗位总数30个、在编在职职工人数26人。由于曾明锡同志为正县级转业干部，该同志在市委组织部的档案里最高任职文件为花园干休所所长（副县级），应进入管理其他岗位5级，而市殡仪馆核准的岗位最高设置为7级，经与其本人协商，不同意进入7级岗位，现聘任工作停滞。正常聘任情况应如下：1、管理岗位聘任8人（其中担负领导职责的七级职员1人，八级职员2人，担负其他管理任务七级职员2人，八级