干部人个据事制度改革总结.docVIP

**干部制度改革工作总结 近年来，**认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,结合**实际,不断加大从整体上推进干部人事制度改革力度, 加快干部人事制度改革步伐, 在进一步完善民主、扩大竞争、推进交流、促进能上能下、规范干部选拔任用和管理监督等方面,进行了积极的探索,取得了一定的成效。 一、主要做法 一、逐步完善干部选拔任用机制。认真贯彻执行《黑龙江省推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定领导干部工作暂行规定》，进一步完善了《**党政领导干部选拔任用工作流程》，规范了推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定和任职等干部选拔任用各环节的工作程序，保障群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持执行干部差额选任、任职试用期、任前公示制等各项制度，保证了干部选任工作的质量。 二、探索创新干部选拔任用方式。变“伯乐相马”为“赛场选马”，使一批优秀干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。2006年我们对站前办事处主任职务、检、法两院的副院长职务进行了公选。区委制定了《关于公开推荐、选拔领导干部工作方案》，方案下发后，广大干部踊跃报名，全区符合条件的22名干部报名参加公选。通过笔试有5名干部入围面试，在面试环节，我们突出了群众的参与性，邀请机关、街道、社区的干部作为群众评委，直接给面试人员进行打分，分值占总分的20 %。增强了干部任用的民主透明度，充分落实群众的“四权”。通过公选