广西大学2012年硕士研究生入学考个试试卷行政管理学 真题.docVIP

广西大学2012年硕士研究生入学考试试卷一、名词解释1、职业生涯2、公平理论3、工作说明书4、宽带薪酬二、辨析题1、需求预测和供求预测一样时，是不是不需要招聘？2、招聘的人越多是不是招聘效果越好？3、福利包括直接薪酬和间接薪酬？三、简答1、人力资源管理计划的意义2、能岗匹配的含义3、心理测量的内容4、编写培训计划的原则四、论述绩效管理的重要性和作用五、案例分析（案例分析是管理招聘方面的，即一个公司的招聘有矛盾，你挑出来，并给出建议）实例中有哪些地方不合理需要改进？如果你是一个公司的主管，如何做好小型企业的招聘工作？ 广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷一、名词解释1、人力资源计划?2、工作说明书??3、人力资源会计?4、分半信度5、职业路经?二、简单1、人力资源过剩的措施?2、培训前的准备? ?3、有效的绩效管理的原则4、如何做一份工资?5、人力资源招聘的步骤与遵循的原则?三、论述：职业生涯前期的表现？造成企业不满意的原因及对策?四、案例：富士康跳楼事件，员工如何排解压力？作为HR，公司如何度过这管理危机？ 广西大学2010年硕士研究生入学考试试卷 一、名词解释 工作分析 战略人资源管理 绩效工资制 福利制度 绩效评估二、简单题 1、职位分类的特点？ 2、公共部门培训的目标？ 3、竞争机制引入公共部门的