建立企业人m工成本统计指标的重要性.docVIP

建立企业人工成本统计指标的重要性 我国统计制度将人工成本定义为：“企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和”。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。 人工成本总额是根据有关资料形成的综合性分析指标。目前，企业对人工成本各项目发生的数额，仅依靠财务预算或根据国家有关规定的比例确定，还没有形成完整的统计指标体系。 随着市场经济体制和现代企业制度的建立，企业人工成本管理进入了新的阶段。国家和一些行业（包括建筑企业）已经开展了对人工成本的统计工作。由于人工成本统计起步较晚，人工成本统计指标体系还不完整，统计概念还不十分清晰，统计分析还处于初级阶段。所以建立企业人工成本统计指标体系，分析企业人工成本变化趋势是亟待探讨的课题。 一、建立人工成本统计指标体系是企业生存发展的需要 在市场经济条件下，人工成本是商品价格的基础，是决定企业利润大小的重要因素。随着生产经营的发展、人们生活水平需求的提高和福利范围的不断扩大，人工成本指标已经成为宏观经济调控中的重要参考指标，是考察企业微观经济效益的重要参数，是关系企业多方位市场竞争中优胜劣汰的重要因素，是国家制定相关政策的重要依据，也关系到广大职工的切身利益。因此建立科学、完整的人工成本统计指标体系是十分重要的，是有利于企业发展的催化剂，其重要性在于： 第一、建立人工成本统计指标体系是企业参与市场竞争的需要。当前在市场经济下，企业人工成本的压力很大，特别是建筑企业队伍庞大，市场竞争日益激烈，如果企业的人工成本在居高不下，势必造成其生产经营成本过大，就不能在激烈的市场竞争中处于有利的位置，也很难生存下去。我们国家已经加入世界贸易组织，在WTO背景下，必须保持人工成本优势，才能有利于企业生存和寻求更大的发展空间； 第二、建立人工成本统计指标体系有利于企业正确预测人工成本的变动趋势。企业可对行业人工成本指标的未来变动趋势进行预测，及时采取应对措施。还可以从人工成本构成指标的因素入手，通过指标层层分解，找出企业投入产出的合理比率，为企业规划提供决策依据，提高企业管理水平； 第三、建立人工成本统计指标体系有利于发挥人工成本的预警作用。人工成本的预警作用是对人工成本指标过高的企业以示警示，关注竞争力。便于企业更好的了解其人工成本水平可能已对企业竞争力产生严重的不利影响； 第四、建立人工成本统计指标体系是加快企业从传统的人事管理向人力资源管理转变的需要。企业必须向人是企业真正的资源转变，以人为中心，关注并开发人的潜能。因为人才资源的开发、利用，关系到企业经济效益的提高，关系到对活劳动消耗进行监督和正确投入，若企业冗员太多，必然造成人工成本投入不合理和人工成本的无效益增长。 二、人工成本统计的指标范围 人工成本指标包括：“从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本（如工会经费、职工子女借读费、员工招聘和解聘费用、企业以其他形式支付给从业人员的有关费用等等）。 在人工成本统计指标中社会保险费、职工福利费、职工教育经费、工会经费等是按工资总额的一定比例提取的，具有一定的刚性，职工住房费用因房改各地有不同的规定。因此，控制人工成本的关键在于控制工资总额，所以人工成本统计指标体系也是围绕人力资源、投入产出的关系而建立。 三、人工成本统计分析指标 人工成本问题是现代经济学，特别是劳动经济学研究的重要课题之一。建立人工成本统计指标体系，是人工成本管理的基础，是完善劳动统计指标体系的需要，也是企业全面观察人工成本水平、人工成本构成和人工成本变动情况极其发展趋势的需要。 常用的人工成本分析指标有三类：1、人工成本总量指标，2、人工成本结构指标，3、比率型指标。 1、人工成本总量指标：人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。 人均人工成本表示企业职工的工资和保险福利水平，也可以作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。如企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等等。 企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制。人均人工成本计算公式为： 年人均人工成本=年人工成本总额/年从业人员平均人数 月人均人工成本=年人均人工成本/12 小时人工成本=年人均人工成本/年人均实际工作时数 2、人工成本结构指标：人工成本结构指标是指人工成本各构成项目占人工成本总额的比例。它反映人工成本投入构成及各个构成部分的变动状况和优化程度。其中，工资占人工成本的比重是结构