2013年月江苏省高等教育自学考试(真题+答案).docVIP

2013年4月江苏省高等教育自学考试（真题+答案） 05962招聘管理 一、单项选择题（一题1分，共25题） 1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（D）P7 A.招募 B.甄选 C.录用 D.评估2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（B）P20 A.合法性原则 B.公平竞争原则 C.真实性原则 D.全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C）P27 A.2005年1月1日 B.2005年6月29日 C.2008年1月1日 D.2008年6月29日4、企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，着体现了企业文化的（C）P44 5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（D）P59 A.长期性规划和短期规划 B.稳定性规划和不稳定规划C.确定性规划和不确定规划 D.战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（B）P67 A.5人 B.6人 C.8人 D.10人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（B）P67 A.比率分析法 B.回归分析法 C.简单平均法 D.指数平均法8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（A）P77 A.工作日志法 B.工作实践法 C.主管人员分析法 D.关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为（D）P79 A.工作日志法 B.工作实践法 C.主管人员分析法 D.关键实践法10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（A）P82 A.工作标识 B.工作综述 C.工作程序 D.工作权限11、胜任素质的应用起源于（B）P88 A.19世纪50年代 B.20世纪50年代 C.19世纪80年代 D.20世纪80年代12、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（C）P90 A.特质 B.社会角色 C.动机 D.自我认知13、在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D）P114 A.人事费用 B.招募费用 C.甄选费用 D.聘用费用14、某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C）P114 A.1/5 B.1/10 C.1/20 D.1/3015、在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（A）P117 A.内部预算 B.外部预算 C.直接预算 D.间接预算16、选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最适合的人才，这体现了招聘渠道的（C）P150 A.时效性原则 B.针对性原则 C.经济型原则 D.普适性原则17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指（A）P161 A.创造愿望 B.促使行动 C.吸引注意 D.激发兴趣18、在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（B）P201 A.通用知识测试 B.专业知识测试 C.相关知识测试 D.能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（B）P213 A.公文处理 B.笔试测试 C.投射测验 D.案例分析20、在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（C）P214 A.个别面试 B.小组面试 C.集体面试 D.结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（C）P216 A.任务 B.行动 C.结果 D.情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（D）P245 A.首因效应