2011《二级建造师》考试法规全部内容(电子书版共40节)25-28..docVIP

------------------------------------------------------- 　　2Z201183掌握劳动合同的解除和终止（ 重点）一、劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。有下列情形的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1．劳动者与用人单位协商一致的；2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；5．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。二、用人单位可以解除劳动合同的情形1．随时解除劳动者有下列情形之一的．用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反