农电工管理办法的(修订).docVIP

****县供电分公司农电工管理办法 为了进一步加强农电工管理，规范供电服务行为，维护正常供用电秩序，保障电网安全、可靠、经济运行，使地方电力更好地服务“三农”，根据《劳动法》、《供电服务监管办法》和电力供应与使用的需要，结合我公司实际，特制定本办法。 一、农电工定义及聘用基本原则 1、农电工是指县级分公司以合同形式正式聘用的农村电工。 2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀人员中选聘。 3、市场营销部结合供电所人员的现状、生产经营情况和地方电力（集团）有限公司有关规定编制招聘计划，经公司研究审批后，方可进行招聘，招聘结果在市场营销部备案。 4、农电工招聘由供电所推荐，公司农电工管理领导小组审查，并征求当地乡村干部意见，按照“公平、公开、公正”的原则择优录取。 二、农电工的聘用管理 1、成立农电工管理领导小组： 组长：**** 副组长：****、****、**** 成员：****、****、****、****、****、****及各供电所所长。 办公室设在市场营销部，负责农电工的日常管理工作。 2、聘用条件： （1）新聘用的农电工年龄：男35周岁及以下、女30周岁及以下，高中及以上文化程度；经县级及以上医疗机构鉴定，身体健康，无妨碍从事农电工作的病症。 （2）遵守国家法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德。热爱电力事业，有较强的事业心、责任心，能严格按章办事，不以权谋私。能够自觉接受供电所的领导、管理。 （3）具备必要的电气知识，熟悉电气安全工作规程及有关规程、规定，考试合格。持有《农电工进网作业许可证》者优先录用。 3、聘用程序： （1）个人报名：应聘者填写《****县供电分公司招聘人员登记表》，交当地供电所外调及初审。报名者须携带以下材料：《****县供电分公司招聘人员登记表》1份，近期二寸照片1张，身份证、学历证原件及复印件各一份，县级及以上医院体检表一份。 （2）资格审核：领导小组根据初审情况，结合招聘岗位的具体要求，对初审合格人员的资格进行复审。 （3）面试、笔试:对复审合格人员进行面试和笔试。面试采取现场答辩方式；笔试采取闭卷考试的方式，主要考核应聘人员的综合素质和电气专业知识。 （4）录用：根据考核结果，对拟录用人员办理相关手续。 4、劳动合同： （1）农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则，依照《劳动法》的有关规定，签订劳动用工合同。 （2）合同期满，所签合同自行终止。若工作需要，经双方协商同意，可续签合同。 5、解除劳动合同： 凡有下列情形之一者，应予以解除劳动用工合同： （1）违反国家有关法律、法规，被国家司法机关拘留或依法逮捕者；严重违反公司的规章制度或管理者。 （2）不能按时、按质、按量完成供电所布置的各项工作任务者。 （3）严重违反劳动纪律，擅自离开工作岗位连续15天及以上者、一年内累计离开工作岗位在30天及以上者，擅自五次不参加单位组织的集体活动者。 （4）因管理不当造成辖区内电力线路、设备烧坏或发生人身触电伤亡事故的责任者。 （5）因工作失误造成不良社会影响，严重损害公司声誉和形象，或者给公司造成重大经济损失者。利用工作之便谋取不正当利益或监守自盗、敲诈勒索、刁难用户者。 （6）一年内出现两次高损、全年累计完成线损高于线损指标2%以上或造成电量损失在1000KWH以上者。 不能按时、准确、到位抄表，发生错、估、代、漏、甩抄或折、借电量，使准确率、实抄率达不到98%以上者。 一年内出现两次欠费，或者年底未结清欠费，给企业造成经济损失者。 用电营业检查、稽查，发现电价执行错误在5户及以上者。贪污、截留、挪用电费者。 （7）本人患病或者非因公负伤，不能从事电力行业工作，或者不服从工作调度、安排者。 解除劳动合同后，其养老统筹、人身意外伤害保险均由本人交纳。 6、解聘程序： （1）解聘农电工由市场营销部提出方案，报农电工管理领导小组审核同意后，提前15日发解聘告知书。办结工作移交手续后，由办公室和农电工本人签订解聘协议（一式四份，办公室、市场营销部、农电工、个人档案各存一份），结算经济补偿，转移养老保险，提取本人档案。 （2）个人辞职：提前15日向所在公司提出书面辞职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得擅自离开工作岗位，否则扣发当月工资。供电所填写解聘登记表，所长、各部室、公司领导分别审核后，由办公室和农电工本人填写解聘协议，结算经济补偿，转移养老保险，提取本人档案。 三、农电工工作职责 农电工在所属供电所的领导下开展工作，其工作职责： 1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法律、法规及安全用电常识。 2、对所辖用电区域的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 3、定期对所辖的低压线路和设备等进行巡视、检查和维护。 4、严