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关于开展2013年度民主评议党员活动的通知 以支部为单位召开党员大会，支部书记向大会报告支部年度工作，党员个人汇报思想和学习、工作和作风建设情况，开展批评和自我批评，进行民主评议。 总队各党支部： 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步强化党的基层组织建设，加强对党员的教育、管理和监督，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，总队机关将开展2013年度民主评议党员工作。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 开展民主评议党员活动，要坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以《中国共产党章程》为依据，紧密联系党员干部思想实际，客观评价党员在群众路线教育实践活动和学习型党组织建设中贯彻党的基本路线、执行党的方针政策，特别是在本职工作中体现党员纯洁性和先进性、发挥党员模范表率作用的情况。通过表彰先进，弘扬正气，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二、评议范围 机关全体在职党员参加民主评议。预备党员只参加学习和民主评议，不划分档次。 三、评议内容 民主评议过程中，要求每名党员对照党章规定，根据为民务实清廉的要求，围绕总队党组提出的各项目标任务，结合自身实际，认真总结一年来在思想、学习、作风等方面的主要成绩和不足。具体内容包括： （一）理想信念方面。是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，在思想上、政治上与党中央保持一致；能否树立社会主义核心价值观，自觉践行XX核心价值观，把实现共同理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，积极进取，勇于创新，努力创造一流工作业绩，自觉发挥党员的先锋模范作用。 （二）学习方面。是否自觉加强政治理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践；是否自觉参加机关开展的各项学习教育活动；是否按照实践“三个提高”、推进XX调查现代化、全面提高调查数据质量的要求，努力提高知识素养和业务技能，不断提升自身的综合素质。 （三）组织纪律性方面。是否具有较强的党员意识和组织观念，严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务；能否积极参加党组织举办的各项活动，努力完成好党组织交办的各项任务。 （四）工作作风方面。是否牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和群众观念，密切联系基层，密切联系群众，了解基层情况，关心群众疾苦；能否弘扬求真务实、严谨奉献的作风，在工作中恪守XX职业道德和职业操守，坚决反对和抵制在XX上弄虚作假的行为，努力提高XX调查数据质量。 （五）廉洁自律方面。是否严格执行党风廉政建设和领导干部廉洁自律的各项规定，吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，淡泊名利，立党为公，执政为民。 四、时间步骤 党支部总结和民主评议党员以支部为单位结合年终考核分步骤进行。自2013年12月23日开始，至2014年1月3日前结束。 （一）学习提高。组织党员认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习近平总书记系列重要讲话精神，学习《党章》和八项规定有关内容，对照为民务实清廉的要求，联系思想和工作实际，深入思考，提高认识。 （二）自我评价。在学习提高的基础上，党员个人根据《党章》要求，对照评议内容，认真总结思想、学习、工作和作风建设情况，肯定成绩、查找不足，明确努力方向。党支部要对一年来的工作情况进行回顾分析，写出书面总结。 （三）民主评议。以支部为单位召开党员大会，支部书记向大会报告支部年度工作，党员个人汇报思想和学习、工作和作风建设情况，开展批评和自我批评，进行民主评议。按照优秀、合格、不合格三个档次，对每名党员做出客观公正、实事求是的评价。对评议为不合格的党员，支委会要进行讨论研究，提出处理意见。支部评议结果提交机关党委会进行审定。 （四）评优推荐。优秀党员的名额按照本支部正式党员人数10%的比例推荐，不足10名党员的支部可推荐1名。各支部推荐意见于2014年1月3日前报分管总队领导。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考