关爱别人温暖自己主题团日活动策划书.doc

关爱别人温暖自己主题团日活动策划书 　　机械工程系团总支组织部 　　2012年11月14日 　　一、活动背景：最近社会上又多了很多冷漠的看客，比如一位老爷爷或者老太太摔倒无人搀扶等现象时常发生。最令人气愤的当属小悦悦事件，只有两岁的小悦悦两次被车碾压，18名路人却见死不救，这件事引起了社会的轩然大波，事件引起了我们对社会道德的深刻思考。经济在快速增长，人们的公德心却在日益衰退，人们之间的交流少了，距离变远了，继而变得很自私、冷漠，与我们所构建的和谐社会理念格格不入，这是一个痛心的现象！ 　　我们作为当代大学生，对于此类事件的发生更是有义务去唤醒人们的关爱之心，让我们的社会充满温暖，共同构建我们的和谐社会。因此我系决定让12级同学开展以关爱别人，温暖自己为主题的团日活动。 　　二、活动主题：关爱别人，温暖自己 　　三、活动目的：希望以此活动来打动人们，让们明白关爱别人，温暖自己。并以此加深我系学生对社会道德的认识，倡导和鼓励自己身边成员用行动去感染他人。 　　四、活动时间：2012年12月9日 　　五、活动对象：12级全体同学以及团支部全体成员 　　六、活动准备： 　　1.组织部部长蒲海军和副部长谢春晓、郑棋讨论并确定团日活动主题 　　2.与学校附近的老年公寓主要负责人沟通交流策划方案，征求他们意见，并达成共识 　　3.召开组织部部团日活动动员大会，将方案、人员调配等通知组织部成员并动员成员积极参与 　　4.进行相关节目的排练 　　七、各部门职责及人员分配： 　　统战中心：主要职责：组织策划、统筹安排整体活动并做好人员的调整。 　　负责人：谢春晓、郑棋 　　成员：冀俐颖、赵明枝 　　督战部：主要职责：对活动进行整体指导，处理紧急事务的智囊团 　　负责人：蒲海军 　　成员：向超、张允、刘俊、王嘉宁 　　宣传部： 　　宣传一部：苏德能、都显志 　　主要职责：新闻稿撰写、投递、相关活动文字整理（活动总结） 　　宣传二部：何俊成、殷迪 　　主要职责：负责全程摄影、录像，为宣传一部提供图片素材，制作宣传海报 　　(宣传攻略)：1.彩印相关图片 　　2.印发相关传单 　　3.制作宣传海报 　　财务部： 　　主要职责：购买团日活动所需一切物品 　　负责人：高锦坤、张涛 　　八、活动内容： 　　1.慰问敬老院的爷爷奶奶 　　2.与老人们相互认识 　　3.与老人们相互交流 　　4.给老人们表演我们精心准备的节目 　　5.赠送我们的慰问品 　　九、经费预算 　　1.印发图片50元 　　2.印发传单50元 　　3.宣传海报30元 　　4.表演道具100元 　　5.慰问品300元 　　十、注意事项 　　1.安全保障 　　2.信誉形象 　　3.人员参与度与热情度 　　4.准备好携带好必需物品 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（