城管局竞争上岗实施方案.docVIP

城管局竞争上岗实施方案 为推进干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化和制度化，提高干部队伍整体素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等文件精神，结合局实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过竞争上岗，选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担任领导职务，充分调动广大干部积极性，提高工作效率和工作水平，努力建设精干、高效、廉洁型机关，更好地完成各项城市管理工作任务。 二、工作原则 坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法、按程序办事的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合原则。 三、竞争上岗职位 市城市管理局机关竞争上岗为5名正科级领导职位：机关党委副书记1名、监察室主任1名、法规科科长1名、执法督查科科长1名、公用事业科科长1名。 四、任职资格条件 参加竞争上岗者，除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》规定的基本条件外，还必须符合下列资格条件： 应具备局机关公务员身份的人员，大专以上学历，年龄原则上不超过50周岁，任副科长职务2年以上、任正科级非领导职务1年以上、任副