初级经济师真调题4.docxVIP

三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。81.关于态度与行为的关系的说法，正确的是（?）。a、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低b、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高c、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响d、态度的强调与其对行为的预测准确定成反比解析：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知时间改变态度与行为关系的可能性越大；内在自我意识高的人，用他们的态度预测行为有较高的效率；强烈的态度对行为的决定作用更大。答案：b82.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（?）。a、改变态度 b、改变认知的重要性c、增加新的认识 d、改变原来行为解析：改变行为：使自己的行为不再与态度有冲突。答案：d83.人力资源部门主管试图让老王相信，