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法院理论探讨：劳动争议若干问题分析 法院理论探讨，劳动争议若干问题分析。原告遂向法院提起劳动争议诉讼。该解释第四条规定劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。⑥最高法院在作出上述规定时，《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律、法规均没有出台，这在当时正确审理劳动争议案件起到了积极的作用。 劳动争议若干问题分析 法院理论探讨：劳动争议若干问题分析 劳动争议事关劳、资双方的利益冲突，如何审理好劳动争议案件，对于保护劳、资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。然而，劳动争议案件涉及的法律、法规、规章纷繁复杂，并且，实务界对相关规定的理解也百家争鸣、各持己见。本人在审理劳动争议案件过程中就本文涉及的若干问题，翻阅了有关的法律、法规和部门规章，在此基础上厘清关系，形成观点，但不一定正确，以求教于同仁。 一、个人用工①属雇佣关系还是劳动关系 例一②：原告岑发文于2006年4月受雇于被告吴陆银从事冲床工作。2007年7月2日，原告在工作时右手拇指被机器压伤，被被告送到乐清市第三人民医院住院治疗，