2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习(单选题)(按字母排序便查)..docVIP

2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习（单选题）（按字母排序便查） A： 1、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评 ） 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心、理性化团队管理C： 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？思想处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为待业人口．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? 美国工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法劳动价值2、工作分析中方法分析常用的方法是问题分析管理人员定员的方法是职责定员法岗位培训成本应属于下列哪种成本？开发成本工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法劳动价值根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？技术等级工资制根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？自行设计法各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? 投射测验工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略? 按细节说明的工作“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? “经济人”假设J： 1、具有内耗性特征的资源是人力资源、检验测量结