吉林大学16果秋《劳动关系》在线作业二.docVIP

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。 . 15 . 20 . 5 . 30 标准答案： 2. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ） . 变更 . 终止 . 签订 . 废止 标准答案： 3. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 . 24个月 . 26个月 . 22个月 . 由劳动合同双方协定 标准答案： 4. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。 . 9 . 8 . 7 . 6 标准答案： 5. 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。 . 劳动合同 . 劳动雇佣关系 . 劳动法律关系的客体 . 劳资双方的关系 标准答案： 6. 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ） . 80人 . 60人 . 40人 . 20人 标准答案： 7. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。 . 产量定额规则 . 工时定额规则 . 劳动定额规则 . 薪酬定额规则 标准答案： 8. 我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。 . 工作内容 . 劳动报酬 . 试用期限 . 劳动保护 标准答案： 9. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。 . 岗位绩效考核标准 . 岗位任职资格 . 生产技术规定 . 岗位分析结果 标准答案： 10. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 . 劳动能力 . 义务能力 . 劳动行为能力 . 劳动义务能力 标准答案： 11. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ） . 福利工会 . 政治工会 . 工联工会 . 行业协会 标准答案： 12. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ） . 工人董事 . 工作理事会 . 共同磋商 . 质量圈 标准答案： 13. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ） . 封闭式企业 . 工会制企业 . 代理制企业 . 开放式企业 标准答案： 14. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。 . 劳动时间标准 . 劳动消耗量标准 . 劳动成本标准 . 劳动利润标准 标准答案： 15. 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ） . 15天 . 30天 . 60天 . 90天 标准答案： 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。 . 信息的发出者 . 信息沟通渠道 . 信息的接受者 . 信息沟通说明 标准答案： 2. 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ） . 技术变革 . 灵活的就业安排 . 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 . 停工和迁厂 标准答案： 3. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。 . 选择法 . 正误法 . 叙述表示法 . 面谈法 标准答案： 4. 关于制定工资指导线说法正确的是( ) . 应当遵循协商原则 . 只需符合企业的需求 . 应密切关注国际经济发展状况 . 应密切结合所在地的宏观经济状况 标准答案： 5. 订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即( )。 . 内容合法原则 . 平等合作原则 . 兼顾劳资双方利益的原则 . 维护正常生产工作秩序原则 标准答案： 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ） . 错误 . 正确 标准答案： 2. 由劳动者主动