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科研处XX年工作总结 科研处XX年工作总结 XX年,科研处在学校党委、行政的正确领导下,以学校 XX年度工作计划要点和科研处 XX年度工作计划为工作重心,以提高科研成果质量为核心,以体制机制创新为突破口,进一步强化学术特色,提升科研质量,努力打造科研精品,提高我校的科研创新能力.全处上下齐心协力,密切合作,勤奋工作,圆满地完成了本年度科研工作的目标任务. 一、做好顶层设计,谋划科研发展 科研处认真贯彻落实《高等学校哲学社会科学繁荣计划》、《教育部 财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》和《教育部 财政部关于印发高等学校创新能力提升计划实施方案的通知》等文件的精神,立足国家和社会发展的现实需求,结合财经学科特色,将现实工作和远景目标结合起来,制定了《中央财经大学哲学社会科学繁荣计划实施方案》、《中央财经大学XX协同创新计划实施方案》和《中央财经大学十二五科研发展规划》,做好当前和今后一段时期我校科研工作的顶层设计,谋划科研发展. 二、以点到面,推进XX协同创新计划的实施 我校XX协同创新计划将根据不同转载请著名来自:建设模式的要求,通过优先培育、重点培育和积极培育的方式,逐步开展XX协同创新中心的建设. 以教育部、财政部、北京市人民政府共建为契机,我校作为牵头单位,采取优先培育的方式,组建申报国家中国财政发展协同创新中心.依托我校财政学院、税务学院、财经研究院、国防经济与管理研究院、中国公共财政与政策研究院的学科优势和丰富的人才资源,大力推进与财政部、税务总局,原财政部所属其他5所财经高校、3所国家会计学院、财政部财科所、社科院财经战略研究院以及在国际财税领域享有较高声誉的大学与科研机构的深度合作,汇聚多方资源,建立战略联盟,促进资源共享,以期在财税研究领域取得实质性成果,实现我校创新能力的显著与持续提升. 同时,科研处依据《中央财经大学XX协同创新计划实施方案》文件精神,根据国家需求,以及我校的学科布局,启动我校XX协同创新中心申报工作,经各教研单位申报,科研处初审和专家会议评审,有8个研究机构入选我校XX协同创新中心.其中,重点培育6个,积极培育2个. 三、创新科研体制机制,团队和实验区建设取得明显成效 XX年,科研处对12个青年创新团队进行了年度检查,我校青年科研创新团队确立近两年来,在团队建设、学科方向凝练、科研成果方面取得了长足进步,涌现了跨学科团队合作研究的新方式,科研成果质量明显提升,以青年科研创新为特征的团队建设正成为我校科学研究和创新型人才培养的生力军.如:医疗卫生改革政策评价与老年人健康保障跨学科研究青年创新团队,在团队带头人王俊教授的带领下,以科研项目为载体,以我校未来经济学家创新人才培养教改项目为依托,对具有学术潜力的学生进行了创新培养模式的积极探索.组织来自金融、税务、统计、财政四个学院的20余名学生,组成研究小组,在全国25个省区进行调研工作,引导学生进行科学研究.学生们通过切实参与课题研究培养自己的科研能力,并在老师的指导下取得了初步成果,小组成员参与了《老年人健康的跨学科研究》一书的编写工作;部分小组成员参与了深圳市急救体系的管理体制和运行模式的研究项目,部分小组成员参与了世界主要国家公立医院薪酬体系调查研究,撰写了相关研究报告. 经济体制改革与包容性增长 青年创新团队,在团队带头人李涛教授的带领下,注重学科的交叉与融合,推进科学研究,目前承担国家社科重大项目1项,北京市社科规化重大项目1项,国家自然科学基金青年项目1项,教育部人文社科研究青年项目2项;在AA学术期刊上发表论文5篇,在A类学术期刊上发表论文12篇.同时,团队成员关注政府决策,服务民生事业,有5项政策建议被北京市规划办《成果要报》采用,其中《关于在中关村国家自主创新示范区内建立政策性中关村银行的建议》,得到北京市委副书记、代市长王安顺等领导的高度重视,指示会同金融局等部门共同研究. 转型期重点人群的社会心理指标跟踪与预警青年创新团队,在团队带头人辛自强教授的带领下,积极推进社会学和心理学的有效融合,团队成员紧密围绕社会转型期重点人群的关键社会心理问题开展研究,并取得了一定成果.团队成员围绕该项目已经发表20多篇论文,其中,AA类和SCI/SSCI类论文共8篇,A类期刊论文8篇,出版3部学术专著. 中国社会保障研究中心,在中心主任褚福灵教授的带领下,以项目团队为主要组织形式,承担了一系列的社会保障领域的研究项目,开展了大量调查研究,产出了有影响力的研究成果,其中,褚福灵教授主持完成的国家社会科学基金项目城乡基本养老保险关系转移接续机理与实现机制研究成果要报,得到人力资源和社会保障部副部长胡晓义批示.胡副部长批示人力资源