团件总支学生会换届选举策划书.doc

2014年普洱学院教师教育学院团总支学生会换届选举策划书 一、招新目的： 新的学期开始，为了保证院团总支学生会有新鲜的血液的注入，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时也为了给广大的同学一个锻炼自我、展现自我的平台，因此我院将秉持“公平、公开、公正”的原则，进行教师教育学院第八届团总支学生会换届选举。 二、纳新的时间 待 定 三、纳新的对象及要求： 对象：教师教育学院13、14级全体同学（14级新生为主体） 要求： 学习成绩良好，没有任何违纪、处分记录； 积极上进，有较强的责任心，乐于为同学们服务； 有一定的自我管理意识，组织能力，具有团队合作精神； 能够吃苦，具有耐心和细心，工作作风正派，服从上级安排； 群众基础好，威信高，在同学中有良好的声誉，能够代表广大同学的利益，能为同学们办实事。 四、纳新的部门及人数 团总支：（7人） 团总支副书记：1人 组织部：部长1人，组织干事2人 宣传部：部长1人，宣传干事2人（宣传部必须要有2名14级新生） 学生会：（28人） 学生会主席：1人 副主席2人 （至少需要有1—2两名14级新生） 学习宣传部：部长1人 干事2人 生活部：部长1人 干事1人 劳动部：部长1人 干事2人 宿管部：部长1人 干事2人 体育部：部长1人 干事2人 文艺部：部长1人 干事2人 外联部：部长1人 干事1人 心理部：部长1人 干事1人 办公室：部长1人 干事3人 （注：在决赛中，需选出40人，多的5人依然安排到各部门以备后期的灵活调整。在后期工作中进行观察，可以根据工作情况把个别不适合学生会工作的同学辞退，。） 五、纳新的形式 宣传报名---初选（笔试）---面试---决赛---公示、交接、存档 (注：第七届团总支学生会成员直接进入决赛)) （一）宣传报名 1.借助入学教育，利用PPT结合宣讲的形式进行宣传； 2.在东区、西区、信息栏三处张贴海报宣传； 3.以教师教育学院团总支学生会的名义，向全院各班下发换届选举的通知，请各班班委，班主任在班级进行宣传； 4.各班以班级为单位填写报名表，最后交相关负责人处汇总。 （二）初选（笔试） 按30%的比例，按成绩排名删选出后30%的同学淘汰，前70%进入下一轮面试。选手笔试时间不受限制。 1.组织报名同学在教室进行笔试，由第七届团总支学生会同学（后简写为团总支学生会）安排监考。笔试结束后，负责监考的同学把试卷收回装订密封，最后上交办公室； 2.组织团总支学生会的同学进行改卷评分，然后汇总排名； (在评判主观题时，评分者需在所给分数旁写出给分依据并实行专人改专题，避免徇私舞弊，消除参选者的顾虑，体现公开、公正、公平。) 3.筛选出排名后30%的同学，组织这30%的同学进行简单的面试及谈话。这样可以避免遗漏了一些较为优秀的同学； 4.公示进入下一轮的选手。 （三）面试 1.一轮面试的评委由团总支学生会的同学构成，每个面试会场的评委由1名组长，多名委员构成。评委组组长根据选手的表现，评分标准及各评委成员的意见，对选手进行打分； 2.面试的形式为：“两教室，一选手，多评委共考核。”评委坐在既定面试教室内，所有参选选手坐在另一间教室内，按照选手自愿原则，各选手单人依次进入面试教室进行面试。面试结束的同学方可离开，不再回到选手教室； 3.根据评委的评分，前70%同学进入决赛，后30%的同学淘汰。 （注明：前两轮的淘汰比例根据实际报名人数再进行修改） （四）决赛 1.决赛评委由院系领导、老师及各班学生代表组成，各评委根据选手表现进行投票。学生代表所投的一票记为一票，院系领导和老师所投的一票记为两票； 2.决赛时每个选手需站在讲台进行3—5分钟的演讲或才艺展示，然后接受评委的提问； 3.投票时使用投票卡，评委只需在所支持选手后打勾即可。待所有选手演讲结束后统一收回进行统计； 4.统计时，所有选手及学生评委占时离场，待统计结果出来后回到现场听候公布最后结果。 （五）公示、交接、存档 1.决赛结束后，院系结合团总支学生会和各胜出选手的实际情况，进行工作分配和部门调整，并向全校进行公示； 2.分工完毕后，新老学生会成员进行工作交接； 3.整理整个选举过程中的各项资料并存档，以便查阅。（策划书，各选手笔试试卷，面试材料，图片资料等。） 六、声明 为了保证相对的公平，不出现徇私舞弊的现象，在整个纳新的过程中，前两轮“笔试”和“面试”两个环节不对外公开。(包括策划书内容、笔试和面试的开展方式、笔试的试题、面试的内容及其评分标准等均不向外公开) 若发现有透露现象，透露信息的学生会成员及询问信息的选手都