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航海运输集团职工会发言 同志们： 外运长航集团深度整合的实施之年，今年是建党90周年、西藏和平解放60周年、辛亥革命100周年。重大活动多、敏感时段多，做好企业稳定工作任务艰巨、责任重大。各单位要切实按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，引导依法上访，解决重点信访，减少越级上访，控制群体上访，强化责任落实，努力将不稳定因素化解在基层和萌芽状态。要建立健全维稳工作制度，规范信访工作流程，建立改革重大事项稳定风险评估机制，有针对性地制定重大活动、重要节假日和重大改革推进期的维稳工作方案，提高处置突发事件能力，确保企业稳定。特别涉及深度整合的单位，要提前做好稳定评估和维稳预案，细化维稳措施，超前化解矛盾纠纷，为整合工作的实施营造和谐稳定的环境。集团党委将适时召开维稳工作会议，对这项工作进行专题安排。 隆重召开六届六次职代会暨XX年工作会，今天。同时召开XX年平安工作会和纪检监察工作会，主要是贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会、中央企业负责人会议和中国外运长航集团XX年工作会议精神，总结工作和“十一五”经验，分析形势，研究“十二五”发展思路，安排XX年工作，组织和动员全体干部职工，为推进集团深度整合、科学发展，实现XX年各项任务目标而努力奋斗。 代表长航集团党委，下面。以《凝心聚力创先争优为推进企业科学发展而努力奋斗》为题，讲三个方面的意见。 一、关于及“十一五”期工作总结与回顾 面对后金融危机的继续影响，以来。面对复杂多变的宏观经济形势，中国外运长航集团党委的领导下，以科学发展观为指导，深化改革调整，优化资源配置，提升经营管理，加强企业党建，各项工作取得了新的成果。 集团各级党组织融入中心，一年来。服务大局，为企业改革发展稳定及全面完成年度目标任务提供了有力的思想、政治和组织保证。 为推进企业改革发展提供了思想保证。认真抓好党中央、国务院、国资委及外运长航集团各种重要会议精神的学习贯彻，1深入开展形势任务教育。围绕深度整合、战略实施及企业形势任务，开展了一系列主题宣传教育活动，报纸、网站发表宣传文章1000多篇。通过讲成绩，坚定了发展信心；通过讲任务，明确了努力方向；通过树典型，激发了高昂斗志。南京公司党委将“重振水运主业，做优支持性产业，实现全年目标”主题教育活动贯穿全年，打造全员高昂精神。武汉公司党委组织开展“统一思想抓机遇逾越惯例谋发展”大讨论活动，营造加快发展的思想氛围。集团党委组织开展了全线职工思想状况大调研活动，召开座谈会316场次，参与职工愈万人，收回调研问卷6168份，收集问题、意见和建议近千条，形成调研演讲30份。上海公司、重庆公司、武汉公司、南京公司、长航油运等单位调研活动领导重视，计划周密，推进扎实，效果明显。集团党委形成了总体调研演讲，并召开党政联席会，对问题集中进行分析梳理研究，将突出问题反馈整改。这次调研活动职工参与面广，交流互动性强，达到宣传形势、掌握动态、改进工作、促进整改的目的 提升了领导干部科学治企能力。集团党委以创建“四好”领导班子活动为载体，2强化领导班子和干部人才队伍建设。狠本文来自转载请保管此标记。抓各级领导班子建设。创新党委中心组学习内容和方式，全年组织学习12次，班子成员每人都撰写了有价值的学习心得或论文。对所属单位领导班子实施考核评价，对11家单位的班子进行了调整空虚，为各产业发展配强、配优了领导班子。选送29名经营管理骨干到上级党校和地方高校参与学习培训；举办了中青年干部培训班；采取组织考核与群众推荐相结合的方式，分别对武汉、重庆、中长燃、南京等公司的后备干部进行了考核选拔。组织召开了教育、工程及内河船舶系列的任职资格评审会，评聘中高级人才186名，推荐申报各类专家42名，引进企业急需的各类人才800余人。中长燃公司党委采取借用“外脑”开办“空中课堂”等形式，创新干部培训方式。上海公司党委推进首批“见习处长”培养工作，选送机关青年员工到基层挂职锻炼，加快青年人才的培养。南京公司党委大力推进中层干部的横向、纵向交流，激发了干部人才队伍活力。 为企业科学发展提供了精神动力。依照外运长航集团党委关于创先争优活动的统一部署，3扎实推进创先争优活动。集团各级党组织结合实际、掌握要求、严格顺序、扎实推进，使企业呈现出组织创先进、党员争优秀、企业求发展、职工提素质的良好局面。集团党委组织编发活动简报30期，长航网开辟专栏，发表经验交流文章500多篇，营造了浓厚的活动氛围。各级班子成员深入联系单位调研指导，推进了活动的有效开展。七一”期间，集团党委对活动中表现突出的先进党组织、优秀党员和党务工作者进行了惩处。集团党委、中国外运长航集团党委先后在金陵船厂召开了创先争优活动现场观摩会，集团的创先