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读没有任何借口个人领悟 每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。这个打拼的过程中，当今社会的竞争如此的激烈、残酷。有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，相信，憧憬都是一样的对未来的期许也是一样的但是为什么在跑步的过程中，结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我最大的启迪。 而不是为没有完成任务去寻找借口，没有任何借口”美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。强化的每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。哪怕是看似合理的借口，体现的一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。 甚至于自己的智商。其实当你抱怨的时候，很多时候我常常抱怨外在一些条件。实际上你就是为自己找借口了而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：克服不了客观条件造成的困难。这种心理的暗示引导下，不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。 会让你失去别人的信任，寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃。包括上司、朋友。朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是事业的得力助手。如果你总是约会迟到朋友不会抛弃你也可以包容你如有一天，朋友要开拓自己的事业，需要寻求合作伙伴时，一定会想到但他转念一想，就会否决，因为他觉得你事业上是不值的信赖的。 也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，借口。但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！ 首先要有责任心，做为企业员工。为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了不给面子，一点人情味都没有…众所周知，国有国法，厂有厂规，没有规矩，不成方圆”对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。 无论做什么事情，没有任何借口是执行力的表现。都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。 工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我只是执行任务的机器。鲜活的富有思想的情感丰富的人。工作时，呵。并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的执行人员的思维方法问题。如果我企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。 其实就是思维惯性与工作习惯。当我将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，思维方法。习惯也就悄然形成了工作时，大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了阶下囚。 但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，可能有许多人会说他并不希望如此。试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法： 第一、借口总是拖延时间、推卸责任 完全有把握将它完成得很出色，对一件事情。但是由于惰性，不停地对自己说“再等一会儿”等一等”时间就在等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。对此，应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。 第二、不要让推卸责任成为习惯 潜意识进一步地影响着你习惯行为。所以，也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？正是这种经常性的习惯在影响你潜意识。应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。 第三、让认真工作成为你习惯 让工作成为你爱好，首先。这样，因为有爱，所以你会想方法对所爱之物做出贡