2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题..docVIP

窗体顶端 第 1 题 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。 A.托马斯·卡约尔B.伯恩斯C.罗伯特·豪斯D.费德勒 正确答案：B, 第 2 题 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。 A.15000B.20000C.25000D.30000 正确答案：B, 第 3 题 (2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。 A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批 正确答案：B, 第 4 题 人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。 A.三审B.一审C.二审D.五审 正确答案：C, 第 5 题 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析B.职位评价C.建立标准薪酬模型D.薪酬调查 正确答案：D, 第 6 题 (2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客