娄：市人个社局两项工作三项制度进展情况汇报.docVIP

推进“两项工作”和“三项制度” 工作进展情况汇报 衢州市人力资源和社会保障局 尊敬的杜书记、各位领导： 欢迎各位在百忙之中来我局就推进“两项工作”和“三项制度”工作进行检查调研，我代表全局员工对各位领导重视和关心人力社保工作表示衷心感谢。 市人力社保局在全市“行政效能提升年”活动动员会以来，按照市委市政府和市纪委的统一部署，扎实推进“两项工作”和“三项制度”工作。下面我就工作进展情况汇报如下： 一、统一思想认识，及时动员部署 在全市机关干部大会、全市“行政效能提升年”活动动员会之后，局班子高度重视着力提升行政效能活动，全局也掀起开展治理“庸、懒、散”的高潮。1月19日全局系统干部职工大会曾对加强作风效能建设，力戒“庸、懒、散”作出了专题部署。3月13日中层以上干部会议部署开展以“三治三比”为主要内容的“行政效能提升年”活动，要求通过活动进一步强化服务意识、提高政策水平、巩固基层基础、提升工作效率。3月29日，全局中层以上干部参加的动员大会重点部署开展推进“两项工作”和推行“三项制度”有关工作。局党委就突出重点、突破难点，扎实推进各项工作，提出了“做好服务文章、提高工作效率、依法依规办事、加强总结宣传”四条具体意见。4月6日，按照全市“两项工作”和“三项制度”推进会要求，我局再次召开中层以上干部会议，根据市“三治三比”办公室将我局确定为10个推行“三项制度”重点示范单位之一的部署，明确了我局的各项重点工作和具体要求，迅速开展了三项活动：一是组织“解放思想，六问干部”大讨论活动；二是认真对照检查，撰写体会文章活动；三是组织了5名干部在局机关支部党员大会交流学习讨论的心得体会。通过广泛动员部署和学习讨论，教育引导干部职工把思想统一到市委、市政府和市纪委的要求上来，切实增强大局意识和责任意识，以饱满的工作热情、昂扬的精神状态，投入到具体工作中去，为推进“两项工作”和推行“三项制度”营造良好氛围。 二、落实责任分工，健全工作网络 为切实加强对“行政效能提升年”活动的组织领导，我局成立了由我任组长，其他班子成员任副组长，局机关各处室、局属各单位负责人为成员的活动领导小组，制定了《关于开展以“三治三比”为主要内容的“行政效能提升年”活动的实施方案》，对整个活动作出总体部署。并制定了《关于推进“两项工作”推行“三项制度”的实施方案》，成立了由纪检组长吴春祥同志任组长，监察室、法规处、办公室负责人为成员的推进“两项工作”和推行“三项制度”工作领导小组。明确局机关各处室负责为本处室推进“两项工作”和推行“三项制度”主要责任人，局属各单位在一把手负总责的基础上，分别明确一名分管领导和一名联络员负责具体工作，形成了比较健全的工作网络。为进一步明确分工、落实责任，我局下发了《关于推进“两项工作”和“三项制度”重点工作责任分工的通知》，对“两项工作”和“三项制度”分别排出工作计划表，制作了《办事项目工作流程和工作时限一览表》、《单位、内设机构、岗位工作职责一览表》、《网上办理事项一览表》、《办事项目服务承诺（模板）》等各类表格，对17项重点工作逐项明确工作内容、工作要求、责任处室（单位）和完成时限，做到内容明确、要求具体、责任落实、限时完成。 2月4日春季人才交流大会以后，配合市里“三治三比”和“互看互学”活动，我局开展了“进村入企”大走访活动。共组织了80多人次，走访企业25家、乡镇和街道各1个，行政村2个，召开座谈会8个，发放问卷调查表110多份。一是抓好改善发展环境百组调研。组成调研组深入柯城区信安街道和常山县招贤镇，围绕改善经济发展环境的主题开展专题调研，初步形成了《加强基层基础工作，推进街道社区建设》的专题调研报告。二是搞好“进千村、访万户”活动。组织干部职工到开化县杨林镇新源村和焦荷村开展走访，召开了乡镇分管领导、驻村干部、村两委成员、村民代表共20多人参加的座谈会，上门走访农户36户。做到进农村、访农户、解难题、办实事、促发展。三是实施“入企业、解难题”活动。深入结对企业浙江中天氟硅材料有限公司，重点围绕促进企业平稳健康发展开展上门服务，面对面了解企业生产经营情况，点对点帮助解决实际困难，帮助解决企业提出的困难。集中的困难和解决的办法有以下：1、企业反映“招工难”的问题。解决的办法：在市经济开发区、沃尔玛广场、人力资源市场等场所举办了36场劳务集市和专场招聘，为107家企业招聘人才和劳动力641名，缓解了部分企业招工难的问题。2、企业反映高学历人才紧缺的问题（比如：。。。。。。。。。。。。。）。解决的办法：3月16至17日，由市政府牵头，我局组织了23家企业、4家博士后工作站和5家事业单位赴杭州开展衢州市——浙江工业大学人才招聘和科技洽谈活动，取得了较好成效，共有760人次报名应聘，其中博士6人次，硕士150人次，本科450人次，其