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以能力建设和先进性建设为主线全面开创组织工作的新局面 同志们: 这次全市组织工作会议是市委决定召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议和市委三届七次、八次全会精神，总结去年工作，分析当前形势，部署今年任务，为实现松原经济社会提速“快跑”和“十一五”规划目标提供可靠的组织保证。刚才，惠燕书记代表市委作了重要讲话。惠燕书记的讲话，充分肯定了去年的组织工作，认真分析了当前面临的形势，对下一步工作提出了明确要求，具有较强的思想性、针对性和指导性，对于我们进一步认清形势,明确任务，做好今后一个时期的组织工作具有重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实全省组织部长会议精神和惠燕书记的讲话要求，讲两点意见。 一、XX年全市组织工作的基本评价 XX年，在市委的正确领导下，在省委组织部的具体指导下，我们按照“围绕一个中心，突出一条主线，抓好八项重点工作”的总体要求，集中精力抓大事，求真务实促落实，较好地完成了各项工作任务。可以说，XX年，是组织工作积极探索、改革创新的一年，是改进作风、狠抓落实的一年，也是各项工作整体推进、成效比较明显的一年。具体地说，有以下几个显著标志： ——保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果。按照中央和省、市委的统一部署，把开展好保持共产党员先进性教育活动作为工作的重中之重来抓，思想上高度重视，工作上全力以赴，保障上坚强有力，较好地发挥了综合指导、组织协调和督促检查的职能，有力地推动了先进性教育活动的顺利开展。在第一、二批教育活动中，全市各级党组织和广大党员共征求意见和建议17万余条，落实整改措施近6万条；走访慰问困难群众3000多户，慰问款物折合人民币500多万元；为群众办实事8000余件，解决帮扶资金亿元。通过开展先进性教育活动，党员队伍存在的突出问题得到了逐步解决，党员的先锋模范作用得到了有效发挥。我市的先进性教育活动受到了中央督导组和省委的充分肯定，《人民日报》头版显著位置刊登了我市的经验和做法。 ——领导班子和干部队伍建设进一步加强。以提高执政能力为目标，以落实科学发展观和树立正确政绩观为重点，积极推进领导班子和干部队伍建设。在调查研究的基础上，制定了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》和《领导班子思想政治建设目标责任制及考核办法》，为加强领导班子思想政治建设创造了条件。本着“大稳定、小调整”的原则，调整充实了县（处）级领导班子，促进了领导班子的结构优化和功能增强。加强了后备干部队伍建设，制定出台了《关于进一步加强市管领导班子后备干部工作的意见》，建立了“三方面”干部人才库，为加强领导班子建设积蓄了后备力量。 ——干部人事制度改革不断深化。按照《深化干部人事制度改革纲要》的要求，以扩大民主、改革选任方式、完善工作机制为重点，全面推进干部人事制度改革。一方面，大力推行公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察等改革措施。首次采取全委会票决制方式选拔任用了2名县委书记和1名县长拟任人选，扩大了群众在干部选拔任用中的民主。按照公开、平等、竞争、择优的原则，圆满完成了县乡党群部门及市县法检机关工作人员招录工作。另一方面，加大制度创新力度，完善了《干部推荐责任制度》、《干部差额考察制度》、《干部考察预告制度》等，使干部选拔任用工作进一步规范化、制度化。 ——干部教育培训工作迈出新步伐。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，以能力建设为重点，有计划、有组织、多渠道地开展干部教育培训工作。共举办县(处)级干部培训班、乡镇党委书记培训班等11个班次，培训干部1889人次。举办了两期执法执纪、综合管理部门重要岗位百名科（处）长赴苏州培训班和第三期党政领导干部及后备干部赴无锡培训班，收到了“拓宽视野、增长见识、看到差距、提高素质”的效果。建立了县处级干部培训档案和《干部培训管理制度》、《干部在职自学制度》等，使干部教育培训工作逐步迈上了经常化、制度化、规范化的轨道。 ——人才队伍建设实现新突破。围绕实施工业立市、科教兴市、县域突破三大战略，谋划并推出了8个人才重点项目，取得了初步成效。创新人才工作机制，出台了《振兴老工业基地人才队伍建设重点项目推进组制度》和《关于市直机关下派干部在农村服务期间相关待遇的规定》等，增强了人才工作的生机与活力。引导和鼓励人才向经济建设第一线流动，选派部分优秀中青年干部到企业、农村开展服务活动，此项工作受到了省委组织部的充分肯定，并在宁江区大洼镇召开了全省选派干部工作现场会。本着优势互补、有偿服务、互惠互利、共同发展的原则，与中科院北京分院、沈阳分院、长春分院建立了科技人才合作关系。坚持以“掌握一门技术、压滤机滤布兴办一个项