光大工会主席心得.docVIP

光大工会主席心得 2002年5月，经上海光大会展中心有限公司工会会员代表大会选举，我担任了公司工会主席。五年多来，在公司党委和集团工会的领导下，我注意认真学习有关工会工作的新政策、新理论、新知识，不断提高自身的思想政治素质、业务素质和工作能力，不断增强搞好国有企业的信心和责任感，确保工会工作沿着正确方向健康发展。在工作中，我深刻体会到：认真学习贯彻“三个代表”重要思想，树立以人为本的科学发展观，落实好“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕企业中心工作，服务大局，建立和谐的劳动关系，带领职工为企业持续健康发展建功立业，实现企业和职工的互利互赢，促进和谐企业、和谐社会建设，是当前工会工作的首要任务。 为此，在公司充分重视发挥职工主人翁的地位和作用，努力构建和谐劳动关系，建立人性化的制度体系的基础上，工会积极配合党委，坚持为职工创造良好、愉悦的工作环境和企业氛围，在企业发展奋进的同时，时刻关注职工利益的发展，想方设法为职工群众做好事、办实事、解难事；坚持广泛开展岗位培训和技能比武活动，不断提高职工的业务素质和知识水平，培养和造就一支爱岗敬业、乐于奉献的职工队伍。在广大职工的共同努力下，上海光大会展中心从一个严重亏损、频临调整转让的企业，逐步发展成为光大集团非金融企业中的重点发展企业。XX年以来连续获得两届上海市“文明单位”称号；XX年5月又被评为全国金融五一劳动奖状获得单位；我本人被评为XX年度全国金融系统“优秀工会干部”称号。回顾几年来的工作，我深深体会到，要做好工会工作，切实发挥工会组织的作用，就必须坚持做到： 一、要和谐劳动关系，努力构建和谐的企业环境 构建社会主义和谐社会是我们党的治国方略，创建劳动关系和谐企业是工会的一项工作目标。企业与职工间的劳动关系不仅涉及职工本身的利益，同时还直接联系着职工家庭成员与社会的稳定，劳动关系的和谐与企业的和谐、社会的和谐存在着极为密切的关系。没有和谐的劳动关系，企业就不会有稳定的环境，和谐社会就难以实现。因此，企业与职工间的和谐，是企业正常经营、健康持续发展的立足点，是创建和谐企业的根本保证，是和谐社会的重要基石。我们公司的职工来自五湖四海，创业之初，公司就十分重视尊重、关心和爱护职工，积极寻求企业目标与职工个人发展的一致性，将职工利益与企业发展紧密联系在一起，引导职工关心企业的发展，同时也让职工充分享受到企业发展壮大的成果。 工会与公司人力资源部门始终保持良好的沟通，严格按《劳动法》等法律法规制订有关政策与培训制度，从与职工签订规范的劳动合同入手，做好三方面工作：一是与每位职工建立合法的劳动关系，签订规范的劳动合同，确保职工个人的合法权益；二是为职工提供稳定的工作岗位，为职工提高个人业务能力创造良好环境条件；三是加强职工的培训，提高其职业技能，为职工的个人职业生涯发展创造机会。在公司创业的艰苦阶段，我们除了邀请专家学者为企业的发展出谋划策外，还积极发动广大职工为公司的经营和管理献计献策，挖掘职工的聪明才智。工会参与组织了“金点子”活动和“遇到问题怎么办”的活动，广大职工结合各自的岗位工作和实际经历，在经营策略、内部管理、对客服务、工程修理、安全生产、开源节流、节能降耗等方面，提出了各种建议和措施共计2250多条，其中有相当一部分被各经营管理部门所采用，大大提高了工作效率，为企业节省了大量支出，公司的整体服务水平上了一个新的台阶，企业经济效益明显提高，职工收益同步增加，极大地激发了广大职工的主人翁意识。 我们充分认识到，只有通过为职工创造稳定和谐的工作环境和发展机会，提供个人职业生涯发展的良好条件，使广大职工在公司这个平台上充分展示其个人的能力，让职工认识到自己和企业是唇齿相依的关系，使职工把共同维护好和谐劳动关系化为自觉的行动，才能造就一支热爱企业、爱岗敬业、团结有力，愿与企业同舟共济、共谋发展的职工队伍，才能真正取得企业与职工的互利双赢。 二、要注重职工利益，积极培育稳定的职工队伍 企业的健康发展，离不开一支稳定的高素质职工队伍。压滤机滤布厂家工会坚持将职工个人的发展寓于企业的发展之中，培养职工共同的价值观念，增强职工对企业的信任感和归宿感： 一是开发职工的主观能动性和创造性。要求工会开展各种以关怀职工的情感和有利于职工展示才华的活动来激励人、凝聚人、留住人，使企业内形成职工关心企业，倾心奉献于企业的发展；企业关爱职工，悉心关注职工的利益和发展的良好风尚，促进企业与职工之间互利互动关系的不断发展，激发广大职工想企业所想，急企业所急，刻苦钻研、锐意进取，勤奋敬业、真心服务，勇挑重担、乐于奉献的精神，将职工的力量形成一股推进企业发展的合力。广大职工也苦练岗位技能，精益求精；加班加点不辞辛劳，保障经营需求；奋