2012年11月技能,公文筐.docVIP

2012年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷 册 二：专业能力 注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、 准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在 规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与 答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一 二 总分 总分人 1 2 1 2 3 4 得分 一、简答题（本题共2 题，每小题10 分，共20 分） 1、简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10 分） 2、什么是职业锚？ 如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。( 10 分） 二、综合分析题（本题共4 题， 第1 小题22 分，第2 小题18 分，第3 小题20 分，第4小题20 分，共80 分） 1、张某是A 公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50 ％的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。 根据上述情境，请回答以示问题： （1）A 公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？