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着力践行于企业形象 作者：XXX 二OO四年八月二十六日 有人误以为工会财务就是收费、进账销账，工会工作就是“吹拉弹唱，打球照相”，甚至在部分职工中还流传着：“工会工会吃饱就睡，睡醒了就收费”的说法，其实这是非常之深的误解。我们的目的就是为了消除这种误解。告诉他们：企业工会、工会财务在树立、丰满和完善企业形象过程中发挥的积极作用和一如继往的坚定信念。 时代赋予了工会财务践行于企业形象的责任 工会财务是工会工作的财力支撑。企业形象的建立与维 护，既是工会工作的职责所在，又是时代赋予任务。 一是市场经济的形成。随着改革的深入和我国市场经济体制的逐步形成，世界经济一体化初露端倪，市场保护逐步被取消，招投标这种取得工作量的形式被纳入企业正常的经营活动。企业面临的市场竞争、发展压力及需要承担的社会责任更加艰巨。从成功企业的发展经验看：装备精良，技术先进，科技含量高、产销适路的产品虽然重要，但企业的形象是否重视，也直接关系到企业的后续兴旺。以工程技术服务为生的企业也不例外。工会组织是维护广大职工切身利益、维护企业形象，协助企业党组织把握企业发展方向的重要组织。企业大宗方针的确定，职工退休制度的落实、内退政策的执行和部分职工解除劳动合同等，都需要工会组织的组织、参与和落实，各种活动的开展与进行，免不了需要财力的支持，工会财务正担负着这样的责任。 正因为市场经济的发展，使得维护企业形象的任务也更为光荣而艰巨，责任更为重大。所以，任何有作为的企业、大型企业、甚至跨国公司没有一个不重视自身形象的。这完全可以认为是商界的一条定则。80年代，温州出产了不少伪劣产品，使得整个温州形象巨跌， 80年代末、90年代初其经济进入萎缩期，浙江省的形象也受连动影响。所有这些，也就在那时，我们工会财务就形成了警觉意识。当然，这也不应该仅仅是个经济问题，还应该是个商业道德问题。 二是经济利益最大化的促使。有人说：“企业不可能无本买卖，也不会没有回报的付出”。这句话，对所有企业可能不完全适用，但对那些精明企业家领导的企业不失为过。企业作为一个企业，付出图报、丰厚的利润应该是其不懈的追求。当然，任何事情不能十分绝对，有些事情也只能适可而止，精明过头，就会变成愚蠢。早几年，上海、南京的个别月饼生产商就是例子。他们把变质的月饼回掺在好料中生产，暴光后企业形象破损，其结果想必很惨。正确经营观的建立与完善，需要工会的投入和参与，需要开展各种活动去进行培育，更需要工会财务人员、工会业务人员的艰辛努力。工会财务是培养、建立、完善正确经营观的有力支持者。 三是职工殷实小康的愿望。改革开放的深入，职工群众的收入有所增加，生活逐步改善。但发展的不平衡性还是存在，指导性理论的执行方法研究存在滞后性。在企业中的收入差，是三倍、五倍，还是十倍？无定数。前两年，“两个只要”的年终奖，即只要是“长”字领导都会得到一份金额不一的奖金，只要是干活的劳动职工分文没有，高级工程师也不例外。这种做法是不是歪曲了诚实劳动致富的真谛我们不敢说，但是，很直接地挫伤了劳动职工的积极性这是不可否认的事实，也可以说是一些社会矛盾恶化的隐患。在收入差距拉大的情况下，他们的思想波动很大。地测工会的业务人员，从关心人的角度出发，力所能及地为职工办实事。在这些过程中工会财力也能发挥出一些应有的作用。 二、工会财务践行于企业形象的主要表现 企业工会财务在秉承、支持企业树立良好形象的过程中，除了严格执行《工会经费管理办法》、《工会财务制度》外，还精心统筹、量入为出、勤俭节约，科学预算、少花钱、多办事、办好事，做出了应有的贡献，其践行于企业形象也表现为多个方面。 第一，在政策公认性方面。企业是组成社会的细胞，它的一举一动牵联整个社会。企业的方针、目标，政策、战略等不应该违反社会公德，应与政府所倡导的方向，取胜方略一致，是其支持。如：人性化管理、环境保护与职工健康，生产优等产品，落实优质服务等。当然，这些也是最基本的。能够得到企业内部公认的行为，也会得到外部各界的认可；能够得到内部的赞许，也会得到外部的好评，因为英雄所见略同，企业形象也在其中。工会把关不严，让职工觉得异类的政策，他们不满意，也必定得不到社会各界的认同，企业形象就会受损。 但在各种战略方针、企业政策的出台前，包括重大设想，重要举措，需要组织老、中、青，党员、干部与工人等各类人员座谈，代表大会酝酿、通过，向老同志、老职工通报。这些需要工会组织、参与并发生费用。这些与企业形象的紧密性是不言而语的，工会财务的作用是明显的。 第二，在企业的业绩方面。一个企业创新不断、新品开发接二连三、设备更新快，产销两旺，业绩斐然，为社会创造的财富丰厚，国家、企业、职工的利益关系处置得当，群众的工作积极性高涨