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领导干部老同志退休发言稿 　　主任把我叫去，交代一项任务，写篇发言稿，是关于老黄同志的。 　　老黄是我单位的一名副主任科员，抓单位内部的政治思想工作，今年已经六十岁了，定于明天退休。因他是主任身边的大红人，主任非常重视，决定召开个欢送会，并要作重点发言，我作为主任秘书，必然要承担写发言稿的任务。关于发言稿内容，主任指出，老黄是我系统难得的人才，一定要把老黄同志的精神和干劲写出来，以示激励。 　　我立马回到办公室动笔起草。写好了标题和开场白，写到对老黄的评价时，我把笔放下，回忆起了老黄。 　　小柴，你好！有人走进我的办公室。我扭头一看，是位老同志，瘦高个儿，头发稀稀的，面带笑容，看起来很慈祥。我赶忙请他坐下，因我是新来的，他先是作了自我介绍，然后非常热心地给我谈了单位的情况。他还说，我们的工作无非就是上传下达，只要把握好工作方法，就没什么问题。我问他什么工作方法，他说，一句话，上天言好事，下界保平安。并鼓励我说，年轻人，好好干，以后前途大着哩。我请他以后多照应，他说那是。停了一会儿，他忽然不好意思起来，说想请我帮个忙。通过刚才的交谈，我对他的印象比较好，再说人家是第一次求我，又是个老同志，不能让人家脸掉地下，于是满口答应。问他是什么事，他说写个总结。这可是个难题，我刚刚进入这个单位，工作还不熟悉。他看我犹豫了，赶忙奉迎说我是个大笔杆子，写个总结还不是小菜一碟儿，他可以给我往年的总结，让我比照着写就行了。无奈，只好帮他了。熬了一夜终于写出来，交给他时，他胡乱翻了一下就说，到底是大笔杆子，这么快就写好了，写得太好了。年终总结会，主任在总结本单位各项工作时，特别对政治思想工作进行了肯定。领导讲罢之后，老黄赶忙谦虚地说，作为老党员、老同志，做好工作是应尽的职责，不必表扬，不必表扬。他的脸上露着得意的笑容。我最清楚，主任肯定参考了我所写的总结，其中大部分是我拔高着写的。 　　主任安排下乡检查工作，三人一组，老黄、小李和我为一组，老黄任组长。老黄把检查的任务分了一下，一人一部分。每到一处，因工作任务重，我和小李都抓紧投入到工作中。而老黄则不同，不急也不燥，坐到基层领导的办公室里，聊天，喝茶，或是到处转着会朋友。待到最后一点儿时间，老黄来了，把档案资料粗略地看一遍，便开始打分。打分的时候他倒很认真细致，想啊想啊，然后再下笔，不知他到底在想什么，也不知他是根据什么打的分。到了特殊地方，他自己打过分之后，还要把我们所打的分逐项看看，看过之后说，这个地方的工作很不错，是老模范单位，希望我们再把分斟酌斟酌。我是个楞头清，说这是根据该单位提供的档案资料，严格按照评分标准打的，是不能更改的。他便指着某项说，这项他知道该单位是做过的，只不过没有档案资料罢了，不应不给分，相反应该多给分。我还要辩，小李赶忙给我使了个眼色，我只好按老黄的意思把分进行了更改。事后小李告诉我，该单位领导是老黄的亲戚，我恍然大悟。 　　吃饭时间到了，餐桌上，老黄先介绍我和小李，说我们如何如何有才，如何如何有能力，把我们大大捧了一番，然后用同样的方式介绍作陪的人，使得在场的每个人心里都美滋滋的，真可谓左右逢源。喝酒的时候，老黄能喝，也能缠，本来一顿饭一个小时就能解决，往往却要吃上两三个小时。我和小李不会喝酒，觉得着急，只好出去闲逛。 　　检查结束了，回单位汇报检查情况，老黄是组长，由老黄作汇报，我和小李在一旁听。他汇报得很细致，比其他组汇报的时间要长得多。对特殊的基层单位，老黄汇报得更细致，时不时插入一两个典型事例。我和小李面面相觑，因为老黄汇报的内容与检查的情况出入很大，他能化无为有，化小为大，化黑为白，把特殊单位说得像朵花。汇报结束，主任对此次检查作点评，说第一小组在老黄同志的带领下，工作非常认真细致，把基层单位的情况充分反映出来，为下步决策提供了重要而可靠的依据。主任还特意点到特殊单位，说模范就是模范，工作依然很不错，要在系统内的通报上好好表扬表扬。我和小李都非常佩服老黄，佩服老黄的口才！ 　　本系统的同志，提起老黄都说他是个会事的人，以前我体会不到，通过和老黄一同下乡，我终于理解了。 　　老黄深得主任信任。每每单位有什么工作，涉及不涉及他，他都是积极主动地参与，向主任建议该如何如何做，真正轮到做实际工作时，他却消失得无影无踪。但在主任眼里，老黄就成了热心人，经常夸老黄，你们看人家老黄，觉悟就是高，干工作无论份内份外。每次生活会，老黄的发言时间都是最长，老黄经常所说的话是：作为老同志，我们应充分发挥自己的余热，为单位的发展作出应有的贡献，时时事事处处都要起到模范带头作用，为年轻人们树个榜样，尤其我们主任年纪轻，我们更要支持他的工作。话说得头头是道，语重心长，感动得主任连连称是，夸老黄是系统内的宝贵财富。因主任信任老黄，老