决选任难题 提高选人用人公信度.docVIP

决选任难题 提高选人用人公信度 决选任难题 提高选人用人公信度 编者按： 党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 针对目前干部选拔工作中存在的一些难题，本报特别邀请基层组织部门同志，结合各自工作实际，探讨如何解决干部选任工作中出现的“跑官要官”、“带病上岗”、“以票取人”、“暗箱操作”等弊端，从而为一大批想干事、能干事、会干事的优秀干部打开进一步发展的通道，同时，也让选出来的干部，能真正得到群众的认可。 如何避免“以票取人” 提高推荐质量 科学分析结果 重视日常考核 叶水源 ● 参与投票范围越广、人数越多则越能接近准确地评价干部 ● 民主推荐、历次推荐、年度考核、目标任务完成等几方面情况相结合，缜密分析个别干部推荐票异常较高或较低的原因 民主推荐是群众在干部选拔过程中行使知情权、参与权、选择权和监督权的有效载体，是从源头上预防和治理用人不正之风的重要举措。但民主推荐失真，也是近期出现的一个共性问题，如何防止简单“以票取人”，进一步提高选人用人公信度，这是当前各级党委和组织部门都在研究探讨的课题。结合工作实际，我认为，提高民主推荐质量，科学分析推荐结果，