地税分局党风廉政建设先进事迹.docVIP

地税分局党风廉政建设先进事迹 地税分局党风廉政建设先进事迹 打造和谐文明地税 廉洁勤政蔚然成风 近年来，xx地税分局在市局及区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕组织收入这一中心，按照“抓源头、重预防、建机制、强教育”的工作思路，始终坚持“标本兼治，综合治理，教育先行、预防为主”的路子在健全机制上下功夫，在注重教育实效上下功夫，在完善制度上下功夫，在强化监督力度上下功夫，引导和约束广大干部公正执法，规范操作，优质服务，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作机制，为各项税收工作的顺利开展起到了保驾护航的作用,推进了党风廉政建设、行风建设深入发展，提高了队伍整体防范能力，连续多年实现违规执法、违法违纪、服务投诉、道德失范四个“零”记录，先进集体和先进个人层出不穷。分局计划财务科先后被评为市局“十佳科所”标兵集体和辽宁省青年文明号，分局先后获得省“精神文明建设先进单位”、沈阳市先进集体、连年获得区党风廉政建设和行风建设先进单位等荣誉称号，成为xx区党风廉政建设的艳丽奇葩。其主要做法是： 一、以落实《实施纲要》为动力，强化组织领导 分局党组认真学习领会《实施纲要》精神，以贯彻落实《实施纲要》为动力，按照国家税务总局关于建立“六项机制”的要求，采取有效措施，推进党风廉政建设和行风建设向更高层次发展。 一是抓认识深化。组织干部职工认真学习《实施纲要》，经过阅读原文、分题讨论、收看辅导、参观展览等形式，使干部职工对反腐倡廉重要性、必要性、迫切性和涉己性进一步加深了认识，为增强拒腐防蚀的自觉性奠定了牢固的思想基础。 二是抓责任落实。分局年初，组织18个科所的领导与局长签订了XX年度“党风廉政建设责任状”。同时，对上年执行责任状情况进行总结，兑现奖罚条款。有1名一般干部因触犯法律，在全局范围内进行了通报批评。从而进一步增强了科所领导按照“一岗双责”制度主动抓好党风廉政建设的自觉性和责任感，与本单位干部人人签订责任状，做到党风廉政建设逢会必讲、逢月必抓、逢事必查，确保“万无一失”。 三是抓制度监控。为了彻底堵塞管理缝隙，从源头上治理和预防产生腐败的条件，分局制定了17项政务管理工作制度和管理规程。对后勤服务工作实行物业化管理，对车辆维修耗油实行逐季公示制度，对物资采购和基建维修项目实行招标制度，工业滤布对资金管理实行“一支笔”审批，既严密了制度监控体系，又使部分干部从管钱管物的危险中解脱出来；既提高了繁杂事务工作的效率，又规范了行政事务工作管理；既避免了经费开支的跑、冒、滴、漏，又保护了干部，为干部拒绝诱惑，一尘不染创造了有利的管理环境。 四是抓警示教育。一是读书思廉。组织全局干部认真阅读警示教育书籍《雷池》，要求干部职工并要求干部职工通过读警示书，深刻反思，对照“立党为公，执政为民”宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，遵守党纪、法纪、政纪，过好权力关、人情关、金钱关，并写出心得体会。二是以案说法。在全局范围内通报了XX年全市地税系统的违法违纪案件，特别是以分局违法违纪案为典型案例，教育大家时刻都要严格要求自己，保持清醒头脑，不要因为一时的不冷静而造成不可挽回的错误，达到了用身边案例教育身边人的效果。通过开展“警示教育月”活动，对干部职工是一次集中的、全面的、系统的反腐倡廉教育，取得明显成效，使干部职工对反腐败的心态从“不敢干”向“不想干”转变，从“要我廉”向“我要廉”转变。今年以来，全局干部拒吃请50多人次，拒收礼30多次，总金额达到2万多元。 四是抓典型示范。实施“典型拉动工程”是分局强化精神文明建设的基本经验，也是搞好党风廉政建设的重要措施。在不断宣传、树立、提高原有的老典型的基础上，分局今年又选树了3名新的先进典型，使大家从他们身上看到由于勤政、廉政体现的荣誉和人生价值，对干部职工有很大的启发和鼓舞，从而弘扬了正气、鼓舞了士气、增长了志气。 二、以增强拒腐能力为核心，强化保廉防线 分局党组从对党风廉政建设外部环境的调查分析中看到，由于市场经济条件下受利益的驱使，税务人员处于形形色色的腐蚀诱惑的包围、冲击之中。全局每年出现的数次拒吃请、拒收礼事例，从另一面说明腐败与反腐败的矛盾和斗争的尖锐性、复杂性和长期性。为了保护干部平安无事，为了创建廉洁型税务执法机关，分局从外防、内治、自律三个方面采取有力措施，构筑上下联动、内外结合、惩防并举、强化自律的反腐倡廉长效机制。 一是坚持实施行之有效的“三个一起抓”的组合举措，营造拒腐防蚀的立体防护网络。分局实施党风、行风、作风三项建设一起抓，领导、干部、纳税人三种力量一起抓，教育、监督、纪律三项措施一起抓的惩防方略以来，取得明显效果。今年，在继续实施“三个一起抓”的基础上，强化制度落实、责任落