2011年度年终奖金政策.docVIP

2011 Year-end Bonus Policy/2011年度年终奖金政策 This guideline applies to 2011 year-end bonus calculation.此政策适用于2011年度年终奖金的计算。 This guideline applies to the employees who are accordant to all the following conditions:此政策适用于达到以下全部条件的员工：-- joined ** before October 1st, 2011于2011年10月1日前（包括2011年10月1日）入职；-- still ** employee on April 1st, 2012至2012年4月1日仍为公司员工； -- who does not participate the special bonus schemes (e.g. Sales Commission Scheme, Sales Manager/Supervisor Bonus scheme, TSE Bonus Scheme, Group Bonus Scheme etc.)没有参加其他特别奖金计划（如销售人员奖金计划，销售经理奖金计划，TSE奖金计划, 集团奖金计划等）； -- no warning records remaining by the end of 2011. 2011年底没有依然生效的口头或书面警告记录。-- The employee’s private leave days in Y2011 are less than 10 days (excluding 10 days) and at the same time the annual accumulated private leave number of times are less than 6 times.员工在2011年度的事假天数总和低于10天，同时员工在2011年度请事假的次数总和低于6次。 Guidelines:奖金发放政策: Level 级别 Bonus Base 奖金计算基数 A Individual Performance Result 个人业绩结果 B Service Length Factor 年资因素 C BU Result/ MA Result/ Department Result 工厂业绩结果/ 销售市场业绩结果/ 部门业绩结果 D Total Company Business Result 全公司业绩结果 E Max. Bonus 最高奖金数 Manager 经理 2.25 months of basic salary 2.25个月基本工资 25% X Seniority Ratio 年资系数 50% 25% 4.5 months 4.5个月 Other Staff 其他人员 1.5 month of basic salary 1.5个月基本工资 50% X Seniority Ratio 年资系数 25% 25% 4.5 months 4.5个月 Operator 工人 1 month of basic salary 1个月基本工资 N/A 不适用 N/A 不适用 75% 25% 1.0 months 1.0个月 Formula of bonus: Manager: 2.25 months of basic salary * (B*25%*C + D*50% + E*25%) Other Staff: 1.50 months of basic salary * (B*50%*C + D*25% + E*25%) Operator: 1 month of basic salary * (D*75% + E*25%) 奖金计算公式： 经理： 2.25 个月基本工资 * (B*25%*C + D*50% + E*25%) 其他人员: 1.50 个月基本工资 * (B*50%*C + D*25% + E*25%) 工人: 1 个月基本工资 * (D*75% + E*25%) Individual Performance Result (B) – Actual Achievement % of Individual Objectives个人业绩结果 (B) – 实际个人目标完成比例Manager and employee must set up and agree the individual objectives (in PaDP) at t