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（集团）有限公司 新员工入职审批表 单位： 填表时间： 新 员 工 基 础 信 息 姓名 性别 民族 职位 出生年月 文化程度 婚否 专业 身份证号码 身份证地址 试用期起至时间 年 月 日---- 年 月 日 合同起至时间 年 月 日---- 年 月 日 薪资标准 试用期（ 元/月） 转正（ 元/月） 联系电话 手机 入职资料办理情况 需办理资料 已办理 未办理 备注 1、 人事档案表一份 （ ） （ ） ①***类岗位：办理1--9项； ②财务或行政财务岗位：办理1—3、6--12项； ③行政、营销类岗位：办理1—3、6—9项； ④清洁工、厨工类岗位：办理1--2、6、7、9、13项。 根据新员工入职资料办理情况，在前面“（ ）”内打“√”。 2、 入职申明书一份 （ ） （ ） 3、 劳动合同一式两份 （ ） （ ） 4、 安全责任书一式两份 （ ） （ ） 5、 培训协议一式两份 （ ） （ ） 6、 一寸彩色片三张 （ ） （ ） 7、 身份证复印件一份 （ ） （ ） 8、 学历证复印件一份 （ ） （ ） 9、 体检报告（血常规、胸透）一份或教师资格证复印件一份 （ ） （ ） 10、 会计证复印件一份 （ ） （ ） 11、 担保协议一式两份 （ ） （ ） 12、 担保人身份证复印件一份 （ ） （ ） 13、 承揽协议一式两份 （ ） （ ） 审核意见（入职审核人填写） 是否同意入职起薪 人事助理跟进手续办理情况 人事助理根据办理情况起薪 试用起至时间： 年 月 日- 年 月 日 合同起至时间： 年 月 日- 年 月 日 试用期：（ ）元/月 转 正：（ ）元/月 入职审核人签字： 时间： 1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并经人事总监（集团）、人事部长（分公司）、人事助理（片区）审核签字后方可正式计算入职时间，未经审核入职的一律不予确认，并不起薪，因入职资料不全而导致不能起薪责任由入职手续办理人承担责任； 2、新员工起薪日不得提前于劳动合同签订当天，如果入职审核人因出差等不能当天签字的，必须打电话向审核人汇报入职办理情况并在得到同意后开始起薪，但必须补办书面签字手续。如果因为入职资料不齐全而导致不能正常起薪的，责任由办理人承担； 3、分公司入职员工入职手续的审核由于不能现场签字确认，因此以人事助理与人事部长之间发送的《新员工入职审批表》记录为准； 4、本表与员工档案一并入档保存。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、