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连云港开发区2008年中小学 工作目标考核办法（征求意见稿） 为了进一步提升管理水平和教育质量，进一步规范办学行为，确保全区2008年各项教育工作目标的顺利实现，特制定本办法。 考核原则 按照党工委、管委会“重激励、硬约束、严考核”的要求，坚持考核的导向性、科学性和可操作性原则，力求形成更加合理的考核体系，更好地发挥考核对学校全面发展的促进作用。 二、考核内容 目标考核、加分考核、扣分考核和一票否决。 目标考核： 目标考核主要包括教育教学、行政管理、安全稳定、财务资产管理、党群工作等五个部分，计划1000分，依照开发区社会事业局与连云港市教育局签订的工作目标各项指标(部分)及其他相关工作（详见细则）考核，按本办法规定的分值计分。完成指标的，计基本分；未完成但已达到指标60%及以上的，按其实现百分比计分。 （一）教育教学工作目标 700分。 1、德育工作200分。 （1）德育组织工作40分； （2）德育内容和途径90分； （3）德育评价制度20分； （4）德育效果50分。 2、教学工作400分。 （1）教学质量150分； （2）教学管理100分； （3）体卫艺工作50分； （4）教育资源利用20分； （5）校本教研30分； （6）教育科研50分。 3、师资队伍建设100分。 （1）制度建设10分； （2）师德建设20分； （3）教师培训50分； （4）骨干教师培养20分。 （二）