学习实践科学发展观牢记三点——最新入党思想汇报范文.doc

学习实践科学发展观牢记三点——最新入党思想汇报范文 敬爱的党组织： 　 自九月份开始，在党中央的号召下，学习实践科学发展观的活动在全党轰轰烈烈的展开了，这次活动具有着非常重要的意义，它吹响了动员全党更好地为实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领而团结奋斗的进军号角，是站在新的历史起点上发展中国特色社会主义的伟大指针。特别是对于我——强烈要求入党的一员来讲，给我提供了一个很好很重要的学习的机会，为此，我积极学习，深入思考，希望自己可以始终和党组织保持一致。 　在全党深入开展学习实践科学发展观活动，必须坚持三个立足点：一是党员干部受教育。当今世界正处在大变革大调整之中，我国发展面临着前所未有的机遇和挑战，中国共产党作为执政党，管党治党的任务比过去任何时候都更为繁重。党不仅面临着长期执政的考验，而且面临着改革开放和发展社会主义市场经济的考验。 当前，一些党员干部的思想观念、能力素质，一些基层党组织的管理手段和创新能力，一些地方的党组织、领导班子、领导干部党性党风党纪方面存在的问题，与新形势、新任务的要求还不能完全适应、完全符合。因此，开展学习实践科学发展观活动，首先要立足于着力转变党员干部中不利于科学发展要求的思想观念，以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，要让党员干部通过学习实践活动切实提高认识水平，牢固树立科学发展的观念和意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 　二是科学发展上水平。 实践科学发展，既要靠观念和意识引领，也要靠体制机制保障。　当前，我国还存在一系列阻碍科学发展的体制机制，如，经济增长的资源环境代价过大，城乡发展、地区发展不平衡，干部政绩考核指标过于强调经济指标，等等。这些我们前进过程中的突出矛盾和问题，是制约我国经济社会又好又快发展的体制性因素。 因此，必须着力构建有利于科学发展的体制机制，在建立健全能源资源节约和生态环境保护的体制机制、建立健全科学发展指标评价体系、建立健全干部实绩考核机制等方面下功夫。惟其如此，才能不断提高全党领导科学发展、促进社会和谐的能力和水平，并推动我国经济社会发展迈上新台阶。 　三是人民群众得实惠。科学发展观的核心是以人为本，要使人民群众成为推动科学发展的依靠力量、投身科学发展的实践力量，必须最大限度地让全体人民共享科学发展的丰硕成果，使人民群众感受到科学发展的新变化新气象，这是我们实践科学发展观的出发点和立足点。当前，一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、群众意识，有的甚至对群众的呼声和疾苦置若罔闻，对群众的利益和需求麻木不仁，严重地损害了党在人民群众心目中的形象。对此，我们必须深刻认识其危害性。 要认识到，科学发展是全党全国人民共同的事业，只有做到发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享，实践科学发展观才能真正成为党和人民的迫切要求与自觉行动，才能真正作为新时期一项重大战略部署长期坚持下去、扎实开展下去。 　把科学发展观作为我国经济社会发展的重要指导方针摆在突出位置，体现了党对共产党执政的规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的深刻把握，体现了党对当代世情、国情、党情认识上的清醒与坚定。在全党切实搞好深入学习实践科学发展观活动，必须紧紧围绕上述三个方面，扎扎实实地开展，确保学习实践活动取得实效。 　这是我学习科学发展观的一些心得体会，我相信，在我的不断努力和党组织的认真培养下，我一定不会辜负党对我的期望，争取尽早的成为一名真正的共产党员，为共产主义事业奋斗终身。 XX年.12.04 汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责