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技能简答题试题分类总结 07.05 绩效 培训 劳动关系 07.11 培训 绩效 劳动关系 08.5 薪酬 劳动关系 08.11 规划 绩效 薪酬 09.5 规划 培训 劳动关系 09.11 招聘 培训 绩效 10.5 招聘 绩效 劳动关系 10.11 培训 绩效 劳动关系 11.05 规划 培训 劳动关系 11.11 培训 绩效 劳动关系 12.05 规划 培训 薪酬 12.11 规划 招聘 绩效 07.05技能简答题 绩效 1、 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?(10分) ?1、评分标准： 　　确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。 (1分) 　　实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。 (2分) 　　上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者地意见真实可靠。(1分) 　　使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总核算多位考