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浅谈苏州中小企业吸引人才策略? 内容摘要：经济改革的进一步发展，中小企业的一些内在优势，使得中小企业在我国经济中的地位愈发重要。它不仅承担了大量的社会责任，提供了许多就业机会、满足了人们多样化的需求，而且在进行技术创新和辅助专业等方面都扮演了不可替代的角色。但是人才的流失制约着中小企业的发展，削弱了中小企业应有的影响力。我们可以发现虽然影响中小企业发展的因素多种多样，但是人才的作用非同一般，它是企业在竞争中取胜的法宝或者说最重要的决胜因素之一。但是，近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才的问题上显得有些乏力。如何应对这些问题对企业的生死存亡至关重要，通过吸引人才解决中小企业的发展问题已是蓄势待发。? 关键字：???中小企业?????吸引人才???发展策略? 引言：随着宏观经济环境的不断改善和经济开放程度的逐步提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才。苏州作为中国经济发展重镇，中小型企业是其中重要的主力军，本文就苏州为例浅析中小型企业在吸引和招进人才现状及改进建议。? 一、中小企业人才资源管理现状与影响中小企业吸引人才的因素? （一）中小企业人才资源管理现状? 一般而言，不管是刚毕业的大学生还是富于工作经验的行业