什么是不定工作制和综合计算工时制？.docVIP

什么是不定时工作制和综合计算工时制 金某系北京某公司员工，2000?年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，北京某公司安排金强执行不定时工作制等。在订立劳动合同时，金某对劳动合同条款未提出异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金某亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金某与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002?年8月15日，金某对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002?年9月5日向某区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议仲裁委审理后驳回了金某的各项申诉请求。金强不服，又起诉至法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。 ［义贤律师评析］：根据法律的规定，企业原则上应当实行标准工时制度，但是一些企业，由于工作性质的要求，不能完全按照法律法规的规定实行标准工时工作制度。因此，我国的劳动立法，在坚持标准工作制的