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测试部经理要求 测试部经理 岗位职责： 1、根据公司业务发展目标，制定团队工作计划，管理测试团队，按照测试计划保证测试工作的质量； 2、指导测试人员编制测试计划，负责跟踪和督促测试计划的实施，指导测试人员编写测试报告； 3、负责测试工具和测试手段的不断完善创新，引入新的测试框架和测试策略，最大限度提高测试效率和质量； 4、负责培训测试人员，选拔高级测试人员，储备测试人员。 职位要求： 1、大学本科或以上学历，计算机相关专业； 2、5年以上软件测试经验，精通软件测试过程、性能测试和安全测试； 3、熟悉主流测试方法与理论，掌握主流的测试及管理工具，如loadrunner、QTP、bugzilla等， 4、3年以上测试团队管理经验，优秀的人际沟通协调管理技巧和优秀的执行能力，善于分析思考问题 6、高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风。 发布日期： 2011-04-06 工作地点： 北京 招聘人数： 2 工作年限： 八年以上 学 历： 本科 职位描述 工作职责： -负责带领一支专业并具核心竞争力的软件质量保证团队 -精通于设计和优化软件测试过程，与开发团队一起保证软件品质，不断提升研发效率 -负责团队建设、激励、考评、培养；负责与其它部门之间的沟通合作 职位要求： -计算机相关专业本科及以上学位 -互联网或大型软件、电信等相关行业8年以上的测试与研发工作经验，带领100人以上的团队 -卓越的目标导向能力，并有组织、管理和开发的相关知识及实际经验 -扎实的现代软件工程的实践知识，熟练掌握相关的方法以及开发工具 -良好的沟通能力和学习能力，卓越的团队合作精神，富于创业激情 工作职责： -专注于设计、优化软件测试过程，与开发团队一起保证软件品质 -全面负责测试团队的业务测试、技术规划、人才培养、团队建设 -带领测试团队，帮助提高软件质量，改善用户体验 职位要求： -正规高校计算机及相关专业本科以上学历 -3年以上管理经验，5年以上软件测试经验，有客户端产品测试管理经验者优先 -较强的人际技巧、成熟的管理方法和手段、优秀的执行能力 -非常强的技术背景，精通软件测试理论、方法和过程，并能够不断地学习、总结和提高 -良好的沟通能力和积极主动精神，能够有力推动、协调工作的开展 -强烈的责任心和敬业精神，结果导向型思维 职责描述： 1、负责软件系统测试工作的组织、管理、实施等工作，确定软件测试标准、规范，领导测试组工作； 2、负责对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。 职位要求： 1、本科以上学历，计算机或测试专业优先， 至少5年以上软件测试工作经验； 2、有测试团队管理及建设经验； 3、熟悉测试理论与方法，熟悉软件测试过程； 4、掌握最新软件测试技术，能够设计测试大纲和测试用例，能够搭建基于Web应用的测试环境； 5、能够独立完成测试计划及方案设计等工作，为项目的测试提供支持； 6、有丰富的软件测试技术文档撰写的经验； 7、具备良好的表达能力和沟通协作能力；具备良好的团队协作精神，勤奋、踏实、积极进取、责任心强，能够承受较大的工作压力。 岗位职责： 1. 完成公司项目、产品的相关测试工作，组织并参与自动化测试； 2．制定产品的测试计划和测试方案； 3．优化质量保障流程和改进提升测试管理； 4. 执行具体测试任务并确认测试结果、缺陷跟踪，完成测试报告以及测试结果分析。 岗位要求： 1. 计算机相关专业，本科及以上学历； 2. 具有5年以上的商业软件产品测试经验、至少2年以上测试团队管理经验； 3. 精通自动化测试思想,熟悉业界自动化技术现状和发展趋势, 熟悉业界商业/开源的自动化测试框架/工具并能熟练应用和二次开发； 4. 善于制定测试计划，编制测试方案及用例，能够规范测试流程； 5. 具备出色的项目质量保障监控和推动执行监控能力； 6.具备良好的业务沟通和理解能力,有较强的责任感及进取精神。 职位联系方式：eedoohr@ 岗位职责： 1、制定测试计划，包括测试工作的时间和资源调配 2、测试需求设计，确定测试范围、测试目标、测试方法等 3、测试用例评审，评审测试人员编写的测试用例是否符合测试需求 5、成果文档编写及审核，测试报告文档的编写，用户手册和配置文档等文档的评审 4、缺陷确认和协调，对测试人员提交的缺陷进行确认和分配，并协调测试人员和开发人员有分歧的缺陷 6、测试技能培训及技术支持 任职要求： 1、计算机或相关专业本科或以上学历； 2、熟悉软件测试流程，1-2年软件测试相关经验； 3、熟悉软件生命周期、测试流程、熟练编写符合要求的测试用例； 4、熟悉SQL Ser