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电业局精神文明建设工作总结汇报 一、抓好领导班子建设，加强领导监督 （一）提高领导政策理论水平 一是我局落实领导人学习政治理论中心组学习制度，每月由局党委书记或副书记组织学习政治理论、法律法规和业务知识，通过长期的学习显著提高了局领导成员的政治理论水平和思想觉悟。今年我局将学习重点放在了十六届四中全会、十八大精神和《电力管理办法》，要求全体领导人必须在学习过程中，坚持解放思想，实事求是，并注重理论知识联系到实际工作中去。 二是我局继续深入开展学习三个代表重要思想，落实贯彻科学发展观，开展各种领导干部争优创先活动，进一步加强和改进了领导班子、各级领导干部的思想作风建设，营造了干事创业、加快发展的浓厚氛围。 三是加强督促检查。我局组成精神文明领导小组办公室负责我局精神文明工作，定期对各部门精神文明工作情况进行督促检查，适时邀请相关文明办等部门进行实地视察指导。 （二）严格执行党风廉政建设责任制 为更进一步建设我局精神文明建设，在全局内大量倡导党风廉政，反腐倡廉的响亮口号。我局加强进一步落实工作，制定了党风廉政建设和反腐倡廉工作实施意见，不断健全了相关制度，明确了要求。层层落实工作责任，领导人签订责任书，保证做到了自重、自省、自警、自励，充分发挥了党员示范带头作用。 二、坚持政治理论学习，加强职工队伍建设 （一）提高职工素质，促进电力文明行业建设 一是通过丰富形式的教职工教育培训，加强了职工的思想道德、法律法规、业务知识、党风廉政建设等相关知识，进一步提高了全体干部职工的政治素质和业务素质，建设了一支适应新世纪发展的四有职工队伍。 二是继续开展了以职业道德、家庭美德、社会公德为主题的学习教育活动，加大宣传力度，使精神文明真正融入到社会、延伸到家属院、深入到户。 三是为更好地树立我局精神文明形象，我局加强了职工人员抄电表、核电表、收电费等技能和职业道德学习，努力提高了全局职工的工作技能、职业道德和实事求是能力，造就了一支高效能运转、高水平管理的高素质电力队伍。 （二）经常开展岗位练兵活动，加大管理力度 为建设一支高素质的电力队伍，树立良好的电力队伍形象，促进电力事业持续、快速、健康的发展，我局经常开展岗位练兵、技术比武等活动，电力人员努力达到了政治合格、业务过硬、操作规范、文明操作的要求。我局不断推行政务公开，规范文明用语，落实承诺服务，将文明服务和优质服务融入一体，让人民群众切实感到了精神文明所带来的氛围和实惠。 三、坚决杜绝违规违纪行为，树立我局文明形象 为加大电费回收、征收、吃拿卡要等违规违纪现象的管理力度，树立我局文明形象，我局加大对源头上的预防和治理，从制度和管理上解决问题。 一是健全完善多项规章制度，用制度规范言行，是加大治本力度，搞好廉政建设的保障。层层落实领导人责任，我局真正形成了主要领导亲自抓、分工领导靠上抓、政工科协调抓、上下联动一起抓的局面。 二是充分发挥领导干部的示范作用。局各级领导干部时刻保持清醒的头脑，从思想上构筑了拒腐防变的钢铁长城。 三是建立内部监督和社会监督的监督管理机制。加强党内监督，尤其是搞好班子内部的监督，搞好民主监督，全面推行政务公开制度。 四、关爱职工，营造浓厚的文明文化氛围 为使职工有一个健康的身体、健康的思想、健康的心态，我局以满足职工对精神文化的需求为出发点，不断丰富职工文化生活，积极开展职工文体活动，营造出了我局浓厚的文化氛围。要求各级领导始终将人文关怀放在重要位置，把以人为本、关爱职工落到实处，定期组织职工体检，逐渐解决职工养老的后顾之忧。 五、积极开展宣传工作，创建文明单位 我局积极鼓励职工参加宣传工作，从身边发现的典型事例、(文章转载自 雨轩范文网 请保留此标记）任务，想我局和外界宣传，或者表达自己的学习工作心得和管理见解，营造出关心和支持电力事业美好文明氛围，树立了我局良好的社会形象，逐步建立了精神文明先进单位。 我局在精神文明工作上虽然取得了一些成绩，但是按照高标准要求，还存在一些差距，需要在以后的工作中不断加强和改进。我们将将深入学习党的十八大精神，落实科学发展观，与时俱进，实干兴邦，以求真务实的工作作风，不断开创精神文明工作的新局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理