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重阳节走访慰问活动简报 　　走访慰问是重阳节的一种传统了，下面是小编整理的重阳节走访慰问活动简报，欢迎大家参考! 　　重阳节走访慰问活动简报一： 　　九九重阳节，浓浓敬老情。在中国传统节日重阳节来临之际， 9月29日下午，洞桥镇党委书记丁建军、镇长费国民分别带队到95周岁以上老人家中进行慰问，给老人们送去节日的问候和慰问金，把党和政府的温暖与关爱送到了老人身边，积极营造尊老、敬老、爱老、助老的良好环境及氛围。 　　在慰问中，镇领导详细询问了老人的身体、生活情况，向他们致以节日的祝福，并叮嘱家人照顾好老人们的生活起居。大溪村老人沈早银，今年96岁，三年前因腿脚受伤，瘫痪在床，生活不能自理，靠子女轮流照看，在慰问活动中，老人流下了感激的泪水，感谢党和政府的关心。 　　另悉，重阳节前后，我镇各部门、各行政村还将开展各类敬老慰问活动。 　　重阳节走访慰问活动简报二： 　　为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，关心关爱辖区老年人的健康生活，重阳节前夕，大沽街道团工委开展了以情暖重阳 志愿先行为主题的慰问敬老院活动，辖区团员、青年，志愿者20余人参加。 　　活动当天，志愿者们带着慰问品一早乘车来到敬老院，为老人送上了用爱心义卖款购买的水果、蛋糕等慰问品，陪老人聊天，询问老人的身体状况。大华医院的志愿者们为老人们测量血压、血糖，告诉老人一些秋季预防疾病的常识，叮嘱老人饮食上的注意事项。最后，志愿者们帮助敬老院打扫了公共卫生，擦干净了玻璃窗。老人们看着忙碌的志愿者，看着干净整洁的院子、明亮的窗户，露出了开心的笑容。 　　通过此次活动，团工委与康馨敬老院建立长期联系，将敬老院作为青年人开展志愿服务的活动阵地，定期开展志愿服务活动，用实际行动践行志愿者精神，增强青年人尊老敬老意识，提高青年人的社会责任感，实现自我的提升，为构建和谐社会做出青年人的表率。 更多相关热门文章推荐阅读： 1.2016开展重阳节活动简报 2.2016重阳节慰问老人活动简报 3.重阳节慰问活动简报 4.九九重阳节活动简报 5.关于2016重阳节的慰问简报 6.敬老节慰问活动简报 7.2016年九九重阳节活动简报 8.2016重阳节慰问简报 9.扶贫日走访慰问活动简报 本文已影响document.write(““);人 var bdShare_config = {“type”:”medium”,”color”:”blue”,”uid”:”37198”,”likeText”:”赞”,”likedText”:”您已赞,谢谢!”,”share”:”yes”};document.getElementById(“bdlike_shell”).src=“/static/js/like_shell.js?t=“ + new Date().getHours(); 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2