文艺部管m理制度.docxVIP

文艺部规章制度为进一步加强我院文艺部内部管理，规范文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定昆明理工大学交通工程学院学生会文艺部部门章程，文艺部全体人员应自觉遵守，并且要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。一、共同的目标：为文艺部的发展呕心沥血。二、团队价值观：诚信：诚实守信的品行。创新：持续创新的思维。奋斗：拼搏发展的行动。负责：勇于负责的精神。专注：用心专注的态度。共赢：合作共赢的胸怀。三、工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心。四、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能。五、管理理念：对下服务，对上服从。六、行动理念：凡是做事主动出击，被动不会有任何收获。七、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力。没有不公平的能力，只有不公平的学习。人生没有失败，只有提前放弃。顺境时乘胜追击，逆境时加倍努力。八、具体事宜1、工作制度：（1）部长、副部、部委必须认真对待自己的每一份工作，并竭尽全力把自己工作做到最好。（2）实行责任制，每一次活动每一个环节具体安排到哪一个人，如果该环节出了问题由此人负责。（3）文艺部成员每参加活动都要注意自己的工作方式与方法，要做到工作能让同学满意，要万事为同学服务。（4）有较强的时间观念和高度的组织纪律性。（5）各成员应积极高效、保质保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。（6）文艺部开展的各项活动，要在继承以往优点的基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。（7）开会时实行民主集中制，全体参加会议成员，都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。（8）严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言。提高会议效率，少说空话多办实事。（9）每次活动以后，应及时总结经验，提出改进意见，力求以后的工作有所进步。2、签到制度：每次开会，每次活动，做好签到任务，把缺席、迟到、早退名单统计好。3、值班制度：值班人员每天必须按时值班，如果特殊原因，而提前向部长，副部长请假，未经允许不得擅自离开，早退、值班人员在值班期间需对本部认真负责。值班人员要负责办公室的整洁，值班结束打扫卫生才可以离开。4、请假制度：凡是遇事（如上课、生病等）不能参加此次活动的部委得在活动前先给部长，副部长请假，并登记在签到本上。如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因，但不是理由。5、奖罚制度：1、活动或会议缺席两次者，部长找到本人谈话，问其原因（原因不是理由），因部委对分配任务极度不满意，需开会议给予解决，争取让部委满意。但是因个人原因，无故缺席，给予口头批评，取消评优及选拔资格，取消文艺部所给的课外学分。2、活动或会议无故缺席三次者，开会给予严重警告批评，取消评优及选拔资格，取消文艺部所给的课外学分，做出书面检讨。 3、活动或会议无故缺席四次者，开除处理，上报团委书记。奖：1、对优秀部委给予奖励，颁发证书，每学期一次。2、对表现突出的部委，在换届时给予提拔奖励，一年一次。6、 招新制度　（1）根据本学院学生会主席团决定，在每学年第一学期，采用公开招聘的方法从新生中招收新成员。　（2）新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门。新成员由本部门部长审核，受全院同学的监督。7、计划总结制度　（1）每学期开始，由部长应出新学期书面工作计划；每学期期末，由部长做出这学期的工作总结。　（2）文艺部举办活动，负责人应写出本次活动的策划、流程和总结材料。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么