新员工入职告是知书.docVIP

XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工： 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆！请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志： 社会主义核心价值观： 富强 民主 文明 和谐 自由 平等 公正 法制 爱国 敬业 诚信 友爱 公司核心观念： 团队 荣誉 效益 创意 尊重 包容 双赢 互惠 信仰 感恩 责任 担当 一、入职（详见公司行政管理制度） 1、新员工（以下简称乙方）试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。 二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪（详见公司行政管理制度） 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度：（详见公司公共管理制度—行政管理手册） 五、服装管理：按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除（详见公司公共管理制度—行政管理手册） １、辞职程序：按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： 1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高； 2）乙方对所担负工作虽无过失，但不能胜任者或末位淘汰； 3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料，隐瞒个人身体健康情况； 4）工作责任心不强、工作不求上进者； 5）在甲方以外从事兼职者，且未报告公司同意； 6) 一年内记大过三次者； 7）有危害他人健康的传染疾病者。 8) 因患病或因非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 9) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、有下列情形之一者，予以开除，且不与经济补偿： 1)被依法追究刑事责任的； 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者； 3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者； 4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者； 5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；泄露甲方机密者； 6) 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 7) 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者； 8)谣言惑众 滋事生非 挑泼关系 破坏团结；偷盗同事、业主和甲方财物者； 9)以暴力手段威胁同事者；以不正当手段对待业主； 10)涂改文件，伪造票证者； 11)对甲方利益造成重大损害的； 12)其它违法违纪行为。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。 5、辞退程序：（详见公司公共管理制度—行政管理手册） 七、公司公共管理制度是公司运作的保障文件和执行依据，也需要逐步完善，员工不得以其不够健全，而对管理制度制约发生质疑。 八、其它未尽事宜或有疑问请及时与公司办公室沟通。 XXX物业管理有限公司 2016年01月20日