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新老互动 共建和谐 老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部作为一个特殊群体，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的一支重要力量。回顾几年来济源市老干部工作所取得的成效，我们深深体会到，努力达成新老干部的精诚合作、良性互动、和谐发展，是推动老干部工作不断前进的重要环节和保证。 认识互动。新老干部互相认可、互相接受、互相信赖、互相依靠是实现新老干部良性互动的基础。在有关老干部会议上，我多次强调老干部和老干部工作的重要性，要求各级领导干部和老干部工作者要树立三种意识：一是要树立功臣意识。老干部是历史的创造者，是社会发展的奠基者，是建设有功、建设有成的特殊功臣，要站到讲政治的高度来看待和理解老干部和老干部工作，不尊重老干部就是忘本，不做好老干部工作就是背叛历史。二是要树立财富意识。我们说老干部是块宝，不仅是指他们的过去，更是指它们的今天。他们政治责任心强，且有丰富的实践经验，有较高的政治威望，许多人退下来之后仍然身体康健，精力充沛，仍然是推动工作的重要力量。三是要树立责任意识。老干部的今天就是在任干部的明天。在任的干部也有从领导岗位上退下来的时候，滤布要经常进行换位思考，多想想等自己从岗位上退下来后，会受到什么样的待遇，将心比心，就自然增强了做好老干部工作的责任感和使命感。同时，为了实现认识上的互动，作为离退休老干部也要认识到在任时功劳再大也都是历史，心态一定要摆正；要认识到长江后浪推前浪，新老更替是自然规律；要认识到支持现任领导干部工作才能更好地实现老有所为。促进新老干部形成共识的条件是互相尊重、摆正位置；方法是常联系、多沟通，途径贯穿于日常工作；成效要体现在社会氛围的形成上。几年来，我市正是通过搭建沟通平台，完善谈心机制，加大宣传力度，营造社会氛围，从而加深了感情，增强了交流，促进了在职干部对老干部的了解和关心，也换来了老干部对在职干部工作的理解和支持，共同营造了新老干部互敬、互爱、互信、互帮的良好氛围。 角色互动。新、老干部在社会活动中扮演了不同角色，职责不同，不可替代，但只有不同角色的相互配合、良性互动，才能在经济社会发展的大舞台上，奏出和谐乐章。在这方面，只有我们在职的同志主动进入换位思考，站在老同志的角度去为他们思考、谋划、组织、实施，想他们所想，急他们所急，办他们所需，才能赢得老干部对在职干部的理解和支持。为在全市形成尊老、敬老、爱老的浓厚氛围，切实使老干部工作落实到实处，我市坚持对不尊重老干部的人不予以重用，对不尊重老干部的单位不予以表彰，对不尊重老干部的干部不予以提拔。在实际工作中，超前调查，超前研究，及时落实，避免等、靠思想，多办实事好事。如今年，我市在开工建设文化城时，将老干部活动中心与大剧院、青少年活动中心和群艺馆一起规划、一起开工建设，为老干部老有所乐提供了场所。我市在解决全市离休干部护理费时，按照企业和行政离休干部享受同等待遇的原则，一个标准，同步执行，深受老同志的欢迎，赢得了工作的主动。在生活上关心照顾的同时，为真正体现政治上尊重老同志，充分发挥他们的智囊、导航、稳定和促进作用，多年来，我们还充分发挥了市老干部咨询组及各级老干部党支部的重要作用，组织他们有计划、有重点、有程序地参与全市工作，不仅对全市“三大文明”建设起到了很好的促进作用，同时也为新老干部的有效沟通搭建了平台。实际工作中，我们还始终坚持“六重六主动”，即重大决策，主动征求老同志的意见；重要活动，主动请老同志参加；重要情况，主动及时向老同志通报；重大庆典活动，主动邀请老同志在主席台上就座；重点项目，主动组织老同志视察；重要节日，主动登门嘘寒问暖。由于市委、市政府主动诱发互动，极大地调动了老干部关心、支持在职干部的积极性。近年来，市委、市政府在制定出台一些重大决策，部分群众不理解时，老同志不用动员就主动站出来做工作，统一大家的思想；在我市的重点工作推进中遇到困难时，老同志们不等提出就主动站出来给我们出主意、想办法、解难题；一些解困工程、民心工程需要全社会救助时，老同志不等号召就率先站出来奉献爱心。如今，新老互动形成合力、情感互动促进和谐，已在济源大地得到了充分印证。 情感互动。感情深，心贴心。情感互动，方可互尊互敬，方能增进理解。要形成新老之间良性的情感互动，关键在于在职领导要常怀敬老之心，只有“敬”字当头，才能情在其中。孔子曰：“今之孝者是为能养，至于犬马，皆能有养；不敬何以别乎？”诚然，落实老干部生活福利待遇是“敬”的体现，但并不是“敬”的全部。胡锦涛总书记提出的“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”，三位一体，同等重要，不可偏颇。特别是在当今人们生活水平普遍提高的情况下，对老干部政治上的尊重，思想上的关心，情感上的互动，显得尤为重要。