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电力精神文明心得体会 走进顺义供电分公司荣誉室，在众多的奖牌、奖状里，首都精神文明建设委员会授予的“首都文明单位标兵五连冠“奖杯金光闪闪，格外引人注目。它记载了顺义供电分公司多年来坚持抓精神文明建设不放松，不断推陈出新，与时俱进，使职工文明素质不断提高的漫长历程。 　　抓好党建，精神文明建设有根基 　　多年来的实践使他们充分认识到，一个单位党风的好坏，直接影响一个单位的精神文明建设和行业作风建设。公司党委以“人民电业为人民”为服务宗旨，把精神文明建设活动落在实处，始终坚持以好的党风带动精神文明建设。 　　领导班子是全公司职工的领路人，干部队伍的学习培训是公司党委狠抓的一项重要工作。每周一次中心组的理论学习“雷打不动”始终如一。“火车跑的快，全靠车头带”。党委认真抓好党员、干部的“３２１”工程建设即：三观（人生观、价值关、世界关）要端正，两关（权利关、生活关）要清醒，一生要廉明。从而使广大领导干部较好地树立正确的“利益观”。严格要求自己，遵章守纪成为广大干部的自觉行动，为公司搞好各项工作起好头、带好路。 　　顺义供电分公司党组织是北京市的一个先进基层党组织。１９８７年获北京市工业工委“先进党支部”称号；１９９１年被北京市委命名为“先进基层党组织”；１９９６年被评为华北电力集团公司基层党组织建设“十面红旗”之一；在建党８０周年之际又一次被北京市委命名为“先进基层党组织”。面对荣誉，公司党委要求全体党员戒骄戒躁、再接再厉，放下荣誉的“包袱”轻装前进。在认真做好自己的本职工作同时，争取为用户提供优质、方便的服务。 　　坚持抓好党组织自身建设，做到党组织生活持之以恒，一年一个主题，一年一个台阶，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。党委与支部、支部与党员层层签订《思想政治工作目标管理责任状》，以此作为保证主题活动的条件，明确党员的责任和任务，使党员学有主题、干有目标、责权明确、奖惩分明。以“求真务实、开拓创新”八字方针统揽全局，坚定不移地抓好党的建设，以此促进全公司精神文明建设。今年又在党员中开展了“学习实践新《党章》、树立党员新形象”主题教育活动，要求党员要：１、树立“三个代表”忠实实践者的新形象；２、压滤机滤布厂家树立勇于创新的新形象；３、树立严以律己、宽以待人的新形象；４、树立廉洁自律的新形象；５、树立优质服务、客户至上的新形象；６、树立自强不息的新形象。 　　为进一步提高精神文明建设水平，公司党委还与各支部签订了精神文明建设责任状，明确支部书记为所辖班组和科室精神文明建设第一责任人，党员为所在科室、班组的责任人，做到层层管理、标本兼治。使精神文明建设深入到基层，深入人心。 　　推陈出新，精神文明建设有特色 　　中华民族的文化传统和道德源远流长，灿烂辉煌，加强社会主义精神文明建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节。公司党委按照这个要求，使精神文明创建活动的内容丰富，力戒空谈，作到有其摸得着、看得见、实实在在的内容，不断推陈出新。 　　把建立“家庭书架”和丰富职工的双休日文化生活联系起来，将读一本好书视为加强精神文明建设的先导，为职工购买中宣部推荐的“家庭书架”百种优秀读物。使职工富了“口袋”的同时，又使职工富了“脑袋”。随着新形势的发展，公司党委认为，抓好职工在岗教育的同时，职工家庭文化生活阵地也必须占领。为此，在继１９９７年投资４０万元为每个职工建立“家庭书架”（即每个职工１０００元的书籍）的基础上，每年都投资２０万元至３０万元对职工“家庭书架”进行了补充，并围绕“家庭书架”的内容分别开展了书评、读后感和知识竞赛活动，为打造学习型企业、学习型家庭奠定了坚实的基础，从而也使职工业余生活出现了“三多三少”的根本变化，即：读书的多了、打牌搓麻将的少了；业余上函授学习的多了、侃大山的少了；家庭和睦邻里团结的多了、吵嘴打架的少了。 　　为真正做到“两手抓、两手都要硬”，解决“物质文明物质奖、精神文明精神奖”在企业建设中带来的不利因素，公司党委借鉴兄弟单位的经验，结合自己的实际，于１９９５年率先在北京供电公司创建了“精神文明建设奖励基金”，并制定基金使用管理办法，规定奖励：优秀思想政治工作者、先进党支部、优秀党员、在精神文明建设中做出突出贡献者、见义勇为和拾金不昧者、廉洁自律先进个人等等。奖励基金从最初的１０万元提高到每年４０万元，７年来共奖励约１９００人／次，奖励金额共计２２７．０３９万元。奖励基金的设立，有利地促进了精神文明建设，全公司形成了风正、气顺、团结一心的良好局面。比如“献血”这个在许多单位很难办的工作，他们却年年超额完成任务。讲奉献、比付出比比皆是，也涌现出了许多先进人物，１９９８年有二人分别被首都精神文明建设委员会授予“首都见义勇为好市民”、“首都见义勇为积极分子”的荣誉称号；２００