营销协会介绍.ppt

* 第一章 社团介绍所属系院：直属于成都师范学院经济与管理系成立时间：2007年9月20日，成立时会员62人入会条件：1、成员：成都师范学院所有在校学生2、会费要求：凡自愿加入营销协会者交会费——25元每人，协会将给会员找兼职，兼职挣钱者，补交会费15元；没有挣钱的会员则不需再交会费。协会部门：宣传部、外联部、秘书部、策划部、财务部、网络营销知识部、组织部 协会宗旨：服务大家，提高自身，共 同进步。 协会口号：营销自我，营销明天，营销人生。 以上是营销协会的简介，我们所参加的每一次活动，每一次兼职，每一次服务，我们都有不同的收获，虽然不惊天动地，但是每一次活动都让我们刻骨铭心，每一点收获都是为自己的将来奋斗。我们相信我们可以营销自我，营销明天，营销人生！第二章 社团特色 （一）社团活动管理制度细则1、坚持自主性，协会主要活动由协会成员一起共同商讨决定，决定以后由策划部把策划书写出来，后由组织部联系教室组织活动，外联部适当的去拉赞助，然后就开展活动，活动过程中，由秘书处记录照相，活动完后，由秘书处写活动总结，心得，简报，并由网络部把所有资料传保存并传在网上，最后财务报销。2、每两周召开例会，部长带领下面的干事以及会员，会长，部长，干事，会员间要加强沟通，保持协会和谐向上发展。3、对表现好的部长，干事，会员，进行必要的奖励，对工作中出现的问题，及时的修改指正，加深对工 作的认识，促进成长4、终坚持“目标一致，分工协作，精干高效”的原则。5、协会将进行目标式分段管理，明确成员目标并向前发展。6、外联部拉外联过程中的花费的费用按程度报销。 7、财务透明化，每月公布财务情况，并把外联赞助惊醒折合。任何会员均可通过正确方式对管理制度提出看法，合理的建议将以书面形式纳入协会管理制度。 （二）社团干部考核制度为了维护会员利益，增加会员对协会的主人翁意识，使会员真正的有所学有所得，学生社团联合会特制定会员考核制度。 在规范考核制度的同时，规范会员证的使用制度，会员考核制度主要采用以会员证为凭证，现场签到的形式，由社团联合会监察部对会员进行考核。 具体条例如下： 1、会员每参加一次协会活动或会议，本人以会员证为凭证，现场签到（室内型，采用活动前签到，活动后查到的方式；户外型，采用活动前签到，活动中会长监督，活动后上交活动情况的方式）。2、会员参加协会的活动或会议次数达到协会总活动次数的2/3，即可承认其会员资格（即盖社团联合会总章）。 3、协会会长、副会长可直接给予盖总章待遇。 4、会员考证时间为一学年。 5、考证时间后不合格者取消会员资格（即会员证作废）。 6、会员连续2次未参加协会活动，将取消评选“优秀会员”资格。 7、会员证上资料（照片，姓名，编号等）不齐，忘记携带会员证，迟到，早退，替到，不予考核。 8、秘书处通过对各项指标，对每个部门进行绩效评估统计，在每次活动中总结出表现好的部门，并给与奖励。 （三）协会活动例会会员管理制度 1、开会提前5人分钟到达，然后去秘书处签到，在一学期内，无故旷会3次以上，直接退出协会；无故迟到的会员走后门进入，并表演节目；对于事情冲突的时候，需向秘书处说明原因请假后才可不来参与此次会议。 2、绝对服从并尽自己最大的能力完成协会做出的决定。 3、诚实守信，自觉遵守协会的章程，多次触犯协会制度做退会处理。 4、在期末总结中，对团队中无心上进的干事予以辞退，对有上进心的会员选为干事或者部长。 会员的权利 1、有参与,组织,策划等活动的权利 2、有对协会监督的权利 3、有对本协会财务状况加以公开的权利 4、有优先参加协会组织的各项活动的权利 5、行使表决权,选举及被选举权 6、协会的任何成员都无权剥夺其他会员的上述权利. 会员的义务 1、以促进协会发展为目的,严格遵守并执行本协会下达的各项合理的决策 2、各会员应遵从协会的合理调配且相互帮助,相互尊重， 应积极参与协会活动,提高自己在策划,营销方面能力的锻炼和提高 3、对外积极宣传本协会,并自觉维护本协会的形象。 （四）干部选拔制度 ?社长、副社长选拔制度社长与副社长的选拔限制在社团干事中选拔。首先征求大家在社团中是否想有当会长及副会长的意愿，有意愿者上台竞选，众会员参与公平投票，会长再结合平时竞选者在平时例会或活动中的表现与自身能力，从而选出下一任会长与副会长。 ?部长选拔制度部长的产生限于从干事中选拔。首先，征求大家是否想继续留在社团任职的意见，再上台参与竞选，会长再根据平时出席例会情况与完成工作情况进行考评，选出新一届各部门部长。 ?干事选拔制度干事的选拔在社团会员中选拔。在新一届会员加入社团后，各会员进行报名参加干事选拔，并说出