连锁店营运管理手册总结.docVIP

连锁店营运管理手册 第一章 门店管理制度辞职、调职与解聘辞职调职解聘 1）开除2）辞退 3）劝退 4）自然解聘晋升制度仪容标准店管理制度员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒虚、伪造资料一经公司发现立即无条件辞退。（包含培训期）若新员工表现优异，其主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。试用期满，由员工和进行考核，批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。各员工需按表上班，不得擅自更改。—晚上20:00（因区域性而定） 任何人不得在节假日和周六、日班休息。扣罚3天工资和提成迟到、早退5分钟以上，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。迟到超过作旷工论处。 工作时还未穿着整齐及未能整理好个人仪容者作迟到而论。工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。 若因引起的迟到，事假：员工因私请事假一般不得连续超过3天病假：员工因病而不能上班的，请病假须出示证明，病假不计发工资，假期超过15天的，吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄按法律婚假。产育假：员工因产育所必须的假日按法律假。 员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月