某公司集体同-最低标配公司角度版本.docVIP

广州中海电信集体合同第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》《广东省企业集体合同条例》，以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本合同。 第二条 甲、乙双方遵循平等合作、自愿协商依法订立本合同。 第三条 本合同期限年，双方签订合同经报劳动行政部门后依法生效，有效期自年月日起至年月日止。 第四条 甲方遵守国家法律、法规，严格履行本合同和劳动合同中定的各项义务，尊重、支持工会组织为保障合法权益开展的各项工作。 第五条 工会组织依法承担、指导与订立劳动合同，教育努力完成的生产(工作)任务，协调处理劳动关系和劳动争议。 第六条 本合同不与法律、法规、政策相抵触，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，不低于或者劣于本合同的规定。本合同依法生效后，对方具有法律约束力。 第七条 甲方按照国家、省、市有关用工规定，根据企业工作性质、特点，确定录用条件，招用职工，并在本合同的规范下，以签订书面劳动合同形式与职工建立劳动关系。 第八条 在履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案。工会应帮助、指导就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。劳动合同期满，经协商一致同意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前十日内与办妥续订手续。在连续工作满十年，双方同意续订劳动合同的，如果提出要求订立无固定期限劳动合同的，。 第九条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。第十条对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十一条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期哺乳期的，或因病或非因工负伤在规定的医疗期内，其到期的劳动合同应分别延续至孕期、产期、哺乳期及医疗期满为止。 第十条依照国家有关规定制定工资根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家政策法规，结合的经济效益情况，确定工资水平，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其工资水平不得低并随着企业经济效益的增长，适时提高工资收入水平。应建立工资平等协商机制。内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与协商确定。第十条 甲方严格执行国家有关工资支付的规定，依据劳动合同，按时足额向本人支付其应得的工资报酬，不得克扣无故拖欠。 第十条法定货币形式向支付工资。如遇节假日和休息日，则应提前在最近的工作日支付。在支付工资时，应向提供一份其本人的工资清单。 第十条对计时制实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，应当保证职工每周至少休息一日。因生产需要对不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十条 因生产、经营需要必须安排的加班加点，应严格执行《劳动法》规定的条件和标准，不得将加班加点制度化。凡是有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表职工予以制止。第十条本单位工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第十条 按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助做好各项社会保险工作，按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十条 应创造条件，为提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 第二十条 工会应当协助好的各项基本社会保险、福利等方面的工作。 第二十条 应逐步改善并发展文化设施和交通、膳食等条件，第二十条 患病或非因工负伤，应按照国家规定实行医疗期制度。对因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第二十条 甲方必须依照国家和省、市政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十条 生产、劳动过程，必须严格执行劳动安全卫生规程。工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均需符合国家有关工厂安全防护、防火、通风、采光等技术要求。 第二十条 甲方必须对进行安全教育培训，并经考合格持证上岗，从事特殊作业的职工必须经过专门培训，经考核合格取得劳动行政部门核发的操作资格证后，方可上岗作业。 必须