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16春《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. 集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取（ ）来解决。 . 沟通 . 谈判 . 磋商 . 程序化的司法手续 正确答案： 2. （ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。 . 强制分配法 . 书面报告法 . 要素评语法 . 等差尺度法 正确答案： 3. 专业职掌针对的阶层是( )。 . 保安、司机、接线员等 . 具有行政管理职权的人员 . 一般技术职员 . 高度专门化的职员 正确答案： 4. 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。 . 品质类 . 行为类 . 业绩类 . 过程类 正确答案： 5. 人力资源供需预测的基础是（ ） . 人力资源规划 . 人力资源分析 . 人力资源需求 . 人力资源供给 正确答案： 6. 工作说明是对（ 　）依照一定的顺序逐一说明 . 工作任务 . 工作名称 . 工作地位 . 工作性质 正确答案： 7. 我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定。 . 《中华人民共和国工会法》 . 《中华人民共和国劳动法》 . 《中华人民共和国公司法》 . 《中华人民共和国安全生产法》 正确答案： 8.